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股权激励
编者按:股权激励是一个复杂的系统工程,在股权激励方案设计的实施过程中,不但要兼顾各方的利益,采用灵活有效的手段来避开障碍,清除认识上的误区和规避可能存在的各种风险,而且更要树立依法实施的意识,只有这样,股权激励计划才可能真正成功,并发挥其应有的巨大作用。在高管们一片支持声中,股权激励能否成为整个市场的盛宴?肯定的答案或许为时过早。在股市还不成熟,法律、监管制度并不健全,公司治理结构并不完善的市场,高管股权激励能否达成多方共赢,有待进一步思考……[发表评论]
国有上市公司股权激励办法低调试行 国有股权激励办法近乎苛刻 首单究竟花落谁家
备受瞩目的《国有控股上市公司股权激励试行办法》已于10月11日起开始试行,国务院国资委昨日宣布取消原定下周举行的国有上市公司股权激励办法新闻发布会,相关部门对国有上市公司股权激励的推行依然低调谨慎…[全文] 随着股改接近收官,《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》近日终于印发实施。尽管目前该办法仍处于尚未正式公布的状态,印发范围还局限于各中央企业和省级国资委,但已成为市场议论的焦点话题之一…[全文]
亦忱:外国“流氓”与无耻“叫兽”-搜狐博客
  股权激励提高上市公司治理水平
  股权激励是下策?
国资委叫停部分抢跑公司股权激励
  G家化股权激励被紧急叫停是因国务院国资委对激励方案持有异议,遂通过两级协商机制由上海市国资委致电上海家化集团,再由上海家化集团通知G家化,指出股权激励方案需要重新审批… [全文][评论]
李荣融:股权激励要与改革相结合
  实施股权激励要与推进企业各项改革相结合,特别是要与企业法人治理结构的完善同步配套。如果企业出资人不到位,法人治理结构不健全,体制机制没有根本转变,就难以达到激励的效果。… [全文][评论]
保险公司独董薪酬可试股权激励
  证监会进一步规定,上市公司应当给予独立董事适当的津贴。在国际惯例中可寻:美国公司独立董事的报酬包括两部份,除固定薪酬外,还可从公司获取作为激励措施的本公司股票期权。…[全文][评论]
国资委高官放言:管理层激励无禁忌!
  国务院国资委企业分配局局长熊志军日前表示,对国有企业管理层实施激励,可以引入所有市场经济中行之有效的激励机制。他还说,国企的产权改革必须引入外来投资者,以使产权多元化。… [全文][评论]
外国人眼里的中国:股权激励是下策
  在市场机制下,如果股价没有反映公司的价值,就是高管自己认为跟市场认为的公司价值不一样。市场的供需状况在决定股票的价值,如果市场没有给公司认可,股价没有涨,高管就不该发财。…[全文][评论]
中国股权激励实践中的误区和障碍
  由于设计股权激励计划需涉及企业发展战略、人力资源、法律和财务等诸多方面,是一项复杂的系统工程,各公司由于种种限制,往往无法兼顾,造成股权激励计划设计存在严重的缺陷和失误…[全文][评论]
股权激励须警惕内部人控制
  在国有股东虚位、内部人控制现象严重、约束机制不到位的情况下,国内上市公司的股权激励会不会演变成瓜分国有资产、掠夺股东财富的盛宴?这种担忧不无道理。…[全文][评论]
莫把股权激励变成“高管福利”
  鉴于上市公司激励制度中所存在的种种问题,特别是部分上市公司在业绩下滑情况下仍然对公司高管予以高额奖励的做法,不少投资者也对股权激励问题表示了担心,担心最后变成了“高管福利”…[全文][评论]
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 ■ 征文:您怎样看待股权激励?
  我们真诚地邀请您开设自己的博客与广大网友做更广泛的交流,说说您怎样看待这起事件。我们将会把有见解的评论陆续添加到专题中。 >>进入搜狐财经博客群
 ■ 管理层股权激励网上调查
1、以下哪类企业股权激励最需要规范?
国有企业
上市公司
民营企业
2、有关国企股权激励的说法,您支持以下哪个?
先解决好所有者虚位,再实施股权激励
先实施股权激励,才能解决所有者虚位
3、国内股权激励的问题,以下哪个更突出?
“股东亏待了管理层”
“管理层抢劫了股东”
股权激励
证监会发布《上市公司股权激励管理办法》
  为了贯彻落实《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》(国发[2004]3号)和《国务院批转证监会〈关于提高上市公司质量意见〉的通知》(国发[2005]34号),进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作与持续发展,现发布《上市公司股权激励管理办法》(试行)。 已完成股改的上市公司,可遵照本办法的要求实施股权激励,建立健全激励与约束机制。...[全文][评论]

·国企股权激励向高管倾斜 符合条件者将获奖励
·保险公司有望实行独董股权激励计划
·国有控股上市公司 股权激励不超薪酬30%
·中国境内上市公司股权激励的办法即将正式发布
·证监会放行基金股权激励 管理层持股上限为20%
·券商期盼IPO建言放松股权激励
·深交所发股改备忘录 股权激励计划实施流程明确
·国企股权激励境外先行
·海外上市国企管理层的股权激励办法近期将出台
 
 ■ 相关博文   >>>点击查看全部股权激励博文
股权激励
部分拟实施股权激励的上市公司
  600428.SH G中远 32.3 广州远洋运输公司
  600583.SH G海工 24.9 中国海洋石油总公司
  600500.SH G中化 23.0 中国中化集团公司
  600519.SH G茅台 22.0 中国贵州茅台酒厂有限责任公司
  600362.SH G江铜22.0 江西铜业集团公司
  600299.SH G新材料 20.3 中国蓝星(集团)...[全文][评论]
  详细:六成上市公司考虑实施股权激励方案 06股权激励年中盘点

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·ST特力实施股改及管理层股权激励
 
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股权激励
王石:我比柳传志有优势
  王石说,管理层股权激励,并不能解决一个企业的长远发展,但长远来讲有激励当然比没有激励好,所以,“万科会积极运用这个手段,包括我在内,给我期权我为什么不用,我一定会用的,但他不是个人,是万科的管理层。第一我们会积极运用政策放开的机会给予管理层期权,把管理层的收益和企业长远发展结合起来;第二不会搞大摊派,不会搞平均主义 ...[全文][评论]
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股权激励
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 说了不敢做也罢了,竟然不敢再承认了?针对目前网上热议的加薪30%一事,中国建设银行股份有限公司新闻发言人4日表示,加薪30%是误报,称“我们没有这样的计划,今后在正常情况下,也不可能有这样的计划。”
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格力董事长朱江洪获售150万股
  大股东珠海格力集团公司以2005年末G格力经审计的每股净资产值5.07元,向公司高管人员、中层干部、业务骨干及控股子公司高管人员总共94人出售G格力713万股股份。其中公司六名高管人员共拿下395.3万股,G格力董事长朱江洪及公司总裁董明珠分别获售150万股,两人各自拿出了760.5万元进行认购 [全文][评论]
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股权激励
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· 股权结构与股权激励及其对方太的启示
 中国企业好多是由于股权结构的限制导致了股权激励的不足,进而引致许多尖锐而难解的矛盾。若实行股权激励,许多类似于方太的民营家族企业存在了更难解决的控制权遗失的问题。基于此作者提出股权三分的办法。
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股权激励小贴士
  ■激励方式主要有三种
  股票、股票期权、认股权证。
   ■激励对象主要为
  上市公司董事、监事、高级管理人员等。
   ■期权来源
  公开发行新股时预留股份、向激励对象发行股份。
  ■期权的激励数额是
  总数不得超过公司股本总额的10%,任何一名激励对象通过股权激励计划获授的公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。
  ■期权资金来源限制
  管理层从上市公司所得到的财务资助,只能有激励基金一条途径,上市公司尤其不得提供贷款和贷款担保。
  ■期权行权价格基准
  不应低于下列价格较高者——股权激励计划草案摘要公布前一日的公司股票收盘价;股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价。   

股权激励最新报道


股权激励相关评论

股权激励小贴士

   ■期权的有效期
  从授权日计算不得超过10年。在有效期内,激励对象应分期按比例行权。
  ■行权价格的基准
  以二级市场股票价格为依据的,与期权行权价格的确定方法相同。
  ■认股权证的数额
  激励对象每年转让的认股权证数量不得超过其所持同种认股权证总数的25%。
名词解释:股权激励

  股权激励——是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构,降低代理成本﹑提升管理效率,增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。股权激励包括股票期权﹑员工持股计划和管理层收购。
策划制作:张雪琴 美编:水木

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