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裁员,劳动法,新劳动法

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 编者按:根据即将实施的新劳动合同法,劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立“无固定期限劳动合同”。尽管无固定期限劳动合同并不意味着终身雇佣制,但不少企业仍然赶在新法实施前,针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”, LG电子(中国)公司、华为、沃尔玛……一个个公司卷入其中,劳动合同法实施之前的裁员风潮正如期而至…………
     记者从家乐福中国总部获悉,家乐福全国4万多名员工,除已签订无固定期限劳动合同的之外,不论工龄长短、合同是否到期,都要在12月28日之前与公司重新签订为期两年的新合同…… [详细]
    近日著名经济学家张五常撰写博客反对新劳动法,认为新劳动法“维护懒人”、“把经济搞垮”,此类观点引发了网友的热论。在博客的回帖中,不少企业主大吐苦水,认为新法过于偏向劳方,企业经营成本加大,难以落实…… [详细]
企业裁员新闻:
·家乐福家乐福欲与4万职工重签劳动合同 被指规避新法
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·华为华为辞职风波消于无形 所有再次竞聘已经结束
·应届大学生称简历不投华为 不认同其文化
·联通传联通将进行大裁员 总部予以否认
·沃尔玛沃尔玛中国采购中心大裁员 不涉及超市系统员工
·LG公司:LG裁员 《劳动合同法》到来之前的暧昧一刀
政府相关部门声音:
·广州紧急叫停规模裁员 规避劳动法手段失效(图)
·新法上海细则近期公布 过渡期企业单方劝辞肯定违规
·深圳劳动保障局:华为事件调查结果即将公布
·全总调查华为员工集体辞职事件 调查结果暂不公布
新劳动法新闻:
·三部门要求加强劳动合同法和就业促进法普法宣传
·合同没到期没有法定理由不得任意裁员
·劳动合同法实施前裁员潮突至 企业各打如意算盘
相关评论:
·华为员工辞职真的是“完全自愿”吗?
·FT:“洋”律师解读华为裁员
·别让华为“辞职门”又成“华南虎”
相关专题
新劳动法小资料
四种情形必须订立无固定期限劳动合同
●劳动者在该用人单位连续工作满10年;
●用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年;
●连续订立两次固定期限劳动合同;
●用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的。
四种情形可解除无固定期限劳动合同
专家表示,无固定期限合同并不是没有终止时间,而是终止时间没有确定,签了之后企业同样可以解除。
●用人单位与劳动者协商一致。
●劳动者严重违规。包括违反用人单位规章制度,严重失职给单位造成重大损失,同时与其他单位建立劳动关系,被依法追究刑事责任等等。
●劳动者因病、因伤不能从事工作,或者因为能力不能胜任工作等等。
●企业因为破产、经营发生困难、技术革新等原因需要裁员。
争鸣:华为该为辞职门事件受谴责吗
《劳动合同法》课题组组长常凯解读劳动法
 
 编者按:针对劳动合同法实施之前的裁员风潮,国务院法制办《劳动合同法(草案)》研究课题组组长常凯出面解读劳动法…………
新《劳动合同法》出台的动因是扭转“低劳动成本恶果”
   常凯:《劳动合同法》实际上是《劳动法》的具体化,更深层的原因:一是劳工权利保护不到位,这几年劳动争议每年以30%的速度递增,这个问题已经成为中国经济发展的最主要障碍;二是从我国企业自身来讲,20多年高速发展,低劳动成本几乎已经成为主要的竞争手段,这种情况在经济起步期是可以理解的,但是20多年后已经不行了——首先是国内劳动者已经不认可;另外,国际上,中国加入WTO后,国际经济贸易和劳工标准必须挂钩;同时,低成本引发反倾销、对中国产品质量的质疑。低劳动成本的恶果现在已经显现出来了…… [详细]
新《劳动合同法》的特点“宽进严出
   常凯:现在企业担心两个问题,一是成本问题,劳动力成本是不是要提高,是否影响企业竞争力?如果按照劳动合同法去办,会增加成本,但问题是,是不是合理的增加?或者说,我们以前的成本是不是合理成本?二是无固定期限合同,企业担心自主用工权受到影响,特别是劳方的“宽进严出”,有学者或企业抱怨这一点。其实宽进严出正是《劳动合同法》的特点,各国劳动立法都是这样,进来的时候有个就业权的问题,解雇的时候有解雇限制,工人不能随意解雇,这是基本的要求…… [详细]
新《劳动合同法》今年底出台“法律解释”
   常凯:现在的一些规避法律的行为,如集体辞职、成立子公司与员工签合同、合同中间断一下等等,这些有意的规避行为,将来法律会做出规定,如果你换个公司、换个牌子,实际上是一个公司,那仍然是无效的,就像公司合并、分离,劳动合同依旧有效。年底之前国家相关部门就要颁发关于《劳动合同法》的法律解释,下一步具体的法律解释和司法解释对有意规避法律的行为会做出相应的明确规定…… [详细]
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新劳动法新闻
 
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