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富士康机器人上岗

富士康招工急刹车 机器人或顶岗

【编者按】与以往事关人命的事件相比,当地政府、执法部门并没有及时对相关情况进行回应,处于“静默”状态,富士康也不发声,只有来自富士康工会的声音。而所谓的“富士康工会”却一直受到质疑。“他们年纪轻轻,为何选择这种方式结束自己的生命?”面对记者的疑问,多名员工指责“静音模式”无人性。一些受访员工说,所谓“静音模式”就是员工在进入车间后,不能说任何与工作无关的话,即使谈论工作也要把声音压到最低,不能让第三人听到才行。三人以上的谈话必须要在线长办公区谈论,否则就可能受到处罚甚至被开除。组长规定内部稽核人员每天必须稽核20个问题点,如果发现不了20个问题,就取消其加班资格,被稽查到的员工4点半下班后要参加公司内部的教育培训,时长两小时,这两个小时不计入加班时间,之后会根据员工的违纪情况取消其一个星期到一个月的加班。

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最新[富士康员工自嘲摸过的iPhone能盖楼 工资买不起砖] [郑州厂4天2跳 疑因推行静音模式]

争议[工会直选疑云:工会不管事只管歌舞升平] [富士康员工奖金引发纠纷:一宿夜班补助4块5]

难题[富士康高层涉嫌向供应商索贿 采购制度存漏洞] [富士康工会将扩大基层员工代表比例]

评论[周克成:富士康童工问题的本质] [第三方:血汗工厂谁说了算]

    富士康新动作:外拓内迁机器人

    • 巴西印尼设厂 五年计划瞄准金砖国家

      2011年6月,富士康母公司鸿海集团公布“未来五年计划”,鸿海集团正认真考虑在非洲建新厂,并扩大在金砖国家的产能。富士康早在2005年就开始在巴西布局建厂,为了在巴西的电子业中扎根,并分享当地急剧扩大的消费市场,新的五年计划包括未来5年内投资120亿美元;同时,据印尼方面透露,富士康也即将进入印尼建设工厂,投资额达10亿美元。[详细]

    “印度就像独立之前的美国,软件还可以,但硬件建设还需假以时日,而巴西人只要听到足球就会停止工作,然后开始跳舞。”

    “中国在未来20年内不会有对手。中国有先进的基础设施、良好的政策环境以及大量的剩余劳动力,其他国家的工厂根本无法取代中国工厂的地位。”——郭台铭

    • 富士康内迁 中西部外贸数据飘红

      在2010年发生“连环跳楼事件”后,鸿海精密董事会宣布其“内迁计划”,将机顶盒、互联网电视、平板计算机业务放在成都,而将iPhone手机业务放在郑州。为吸引富士康内迁,中西部各地政府使出浑身解数,设立保税区、提供折价(甚至免费的)土地,甚至直接动用行政力量,直接帮助富士康招收工人。仅山西一地,富士康未来5年将投资千亿元,在晋城建设全球最大的精密机构件、镜头模块机器人等八大生产基地。[详细]

    • 富士康机器人计划:2014年或成拐点

      富士康的主力工人是20岁左右的90后年轻人,吃苦耐劳精神差于父辈。过去几年,随着苹果公司的iPhone、iPad等产品出货量猛增,富士康用工数量由80万人上升至110万人,日益庞大的工人队伍带来了层出不穷的人力管理难题。有鉴于此,富士康从去年开始就着手大规模地在生产线上推广机器人。郭台铭指称,将于2012年时以日产千台的速度,制造30万台机器人,用来取代生产线上具有单调、重复性高、危险性强等特性的工作。[详细]

    富士康不再只是在中国制造了

    • 富士康印尼投资计划

      富士康即将进入印尼建设工程,投资额达10亿美元,可创造100万个工作机会。由于投资金额庞大,印尼当局将考虑提供奖掖,包括税务减免等多项措施。

    • 富士康巴西投资计划

      富士康为了开拓当地市场,早在2005年就开始在巴西布局建设工厂。为满足当地市场需求,富士康计划在巴西建设5家新工厂,预计5年内所有工厂年均生产近4000万台产品。

    富士康为何在美建厂:在华遭遇多重挑战

    “生产iPhone并不容易,我们还不能满足这一巨大需求。”——郭台铭

    “搬回(美国)去,加钱事小,你一台多个十块美元,还是能赚回来。但问题你供应链没有啊!”——郭台铭回答奥巴马 [详细]

    中国工人工资连续上涨 富士康大幅加薪
    中国劳动力基本工资年增长率逐年递增,今年上半年城市居民工资收入同比增长13%,与发达国家的工资差距也不断减小。中国平均工资对比美国工资的比例从2006年的1/11,增长到2011年的约1/6。于此同时,近两年已三次提薪的富士康将再次大幅提薪,至明年8月,富士康员工的薪酬将较今年上半年的工资翻倍,底薪即达4400元。[详细]
    频频陷入争议漩涡 富士康style遭遇挑战
    自2010年深圳厂区发生“连环跳楼事件”后,富士康频频陷入争议漩涡。从“血汗工厂”争议到“罢工事件”,从大规模斗殴事件到“童工门”,富士康频频沦为新闻热点,遭受到来自于劳工组织、苹果公司以及媒体的压力也越来越大。于此同时,这些事件以及由此产生的压力,给富士康赖以成功的军事化管理模式,也构成了严重的挑战。[详细]
    生产iPhone5有难度 美国设厂投产LCD设备
    郭台铭称,iPhone 5的生产难度较大,富士康目前仍无法满足苹果的质量标准,以至于iPhone5的实际发货量远低于苹果的要求。同时,据英国卫报报道,预计中的富士康美国工厂可能首先用于生产苹果的iTV——主要由电视屏幕和电脑结合而成。另据观察人士称,美国工厂可能投产LCD设备,这些产品自动化程度高且生产简单。[详细]

    “生产iPhone并不容易,还不能满足这一需求”

    中国制造的优势:为何苹果只能在中国生产

    • 中国制造业:超越美国 世界第一

      据研究机构HIS测算,2010年世界制造业总产出达到10万亿美元,中国占世界制造业产出的19.8%,高于美国的19.4%,跃居世界第一。制造业世界第一的宝座,美国从1895年一直保留至2009年。研究表明,中国是世界上制造业高中低端产业链条相对比较完善的少数国家之一。社科院对全球超过100个国家的产业市场份额及竞争力指标进行分析,中国同样位居全球首位。[详细]

    中国企业走过了“低成本、低质量”、“高成本、高性价比”的阶段,现在到了第三个阶段。原来认为制造业只有唯一中心的观点是片面的,虽然印尼和泰国也可能会成为中心,但是未来至少二三十年,中国仍然是最主要的制造业中心。——清华大学中国企业研究中心常务副主任胡左浩[详细]

    • 企业家崛起:“以身试法” 拼出一条路

      中国狂飙突进的经济奇迹背后,得益于中国人被压抑、打击了数十年之久的企业家精神的逐步复苏。七八十年代之交出现的一批企业家,大多是体制外出生,有胆量敢拼搏,“以身试法”,为中国改革拼出一条道路;九十年代后被称为“92派”的企业家多出身体制内,他们放弃金饭碗、纷纷下海创业,形成一股商业浪潮,并成为20世纪90年代中国经济高速增长的主要动力。[详细]

    • 大量富余而又野心勃勃的廉价劳动力

      自改革开放以来,中国经济拥抱制度红利,一穷二白的国民经济迅速起飞;而伴随着计划生育越来越严格的执行,中国经济又迎来了人口红利——大量年轻、富余而已廉价的劳动力。数据显示,从1980年到2010年,中国的劳动年龄人口从5.60亿增长到9.18亿,而总抚养比则不断下降。数据显示,1982年到2007年中国的总抚养比下降24.6%,对同期人均GDP增长约有25%到30%的贡献。[详细]

    • 中国工人:速度与灵活性令人惊叹

      据一位苹果公司高管称,距iPhone摆上商店货架只有几周时,苹果重新设计了iPhone的屏幕,因而迫使一条装配线不得不彻底改造。接近午夜时分,新的屏幕抵达了一家工厂(只有这一家有能力生产),一位工头立即叫醒了公司宿舍内的8000名工人,每人分到一份饼干和一杯茶,被引导到一个工作站,不到半小时就开始12小时轮班把玻璃屏幕安装到斜面手机框架之中。96小时内,这家工厂就实现了日产1万部iPhone手机。

    中国工人入围《时代》2009年年度人物

    制造业的未来:在美国不在中国

    中国制造业正在式微 工作岗位7年减少1600万
    尽管中国于2010年在制造业总产出上达到10万亿美元,超越美国,跃居世界第一。但据福布斯杂志报道,根据大联资产管理公司经济研究部主任卡森(Joe Carson)主持的一项针对20大经济体制造业情况的研究,在1995年至2002年期间,中国制造业的就业岗位减少了1600万,减幅为15%;而与此同时,美国制造业的就业岗位减少了200万,减幅为11%。
    页岩油技术改变能源版图 美国将成最大产油国
    近年来美国页岩油气产量增长迅猛。国际能源署11月12日发布《世界能源展望》预计,到2017年美国将超越沙特成为全球最大产油国,到2035年美国将基本实现能源自给自足。美国剑桥能源研究会创始人丹尼尔·耶金撰文称,不断增加的天然气供给为制造业复兴奠定了基础,美国化工行业将因此而停止向海外转移产能。[详细]
    科技助美国制造重振雄风 中国苦苦追赶
    尽管人们认为,随着中国劳动力成本升高和人民币升值,中国制造业相对美国的优势将会逐渐消失。但外交政策杂志认为,是科技的发展——而不是其它因素——将会导致中国制造业空心化,并助推美国重新夺回制造业的霸主地位。外交政策杂志认为,正是机器人、人工智能、3D打印和新型材料等技术,决定了制造业的中心是在美国而不是中国。[详细]

    3D打印等最新科技将助美国重回制造业霸主地位

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    富士康计划在美国建厂

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