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国资委严控国企领导年薪以外收入
BUSINESS.SOHU.COM 2004年6月12日12:50 来源:[ 京报网-北京日报 ]
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  本报讯(记者杜鹃)作为国有资产的出资人,市国资委要牢牢把紧“钱袋子”。记者昨天发现,新近出台的《北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》中明确了5项措施,对国有企业负责人的薪酬支付进行了制约。

  这项从今年1月1日起执行的规定中对国企领导人提出了五项要求:一是实行新年薪制后,除国家另有规定外,未经市国资委同意,企业负责人不得在企业领取除此以外的其它货币性收入;二是企业主要负责人在子企业兼职的,原则上不得再享受子企业的收入,特殊情况需经国资委批准;三是对企业负责人的职务消费,市国资委将另行制定管理规定,采取必要措施逐步规范此类行为;四是对超标发放企业领导人收入的,责令企业收回超标准发放部分,并对企业、企业主要负责人和责任人给予通报批评;五是对借实行企业负责人薪酬制度改革之机,违反有关规定超提、超发工资总额的,将追究企业负责人的责任,除给予通报批评外,还要视情况扣减其绩效年薪。

  新闻链接 欧美企业年薪制

  上世纪八十年代末和九十年代初,美国、英国、法国等欧美国家广泛采用工资与利润挂钩,资本所有者通过把经理人员的努力程度和其报酬结合起来,把企业所有者目标和经理人员个人目标联系在一起,通过对经理人员行为的度量,形成对经理人员有效的激励和约束。年薪制就是这种制衡关系的具体体现。

  经营者年薪制薪酬内容一般由固定薪金、奖金、养老金预支、股票和股票买卖选择权等组成。



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