7月9日晚10点，长虹电视台里，倪润峰满脸微笑，丰功伟绩的镜头一个又一个，持续时间超过10分钟。随后，赵勇戴着眼镜，一脸凝重地说，没有倪润峰，就没有长虹，长虹永远不会忘记倪润峰。报道最后是一首老歌《团结就是力量》，3万多名长虹员工几乎都坐在电视机前，心里止不住感叹。
长虹集团以这种方式向3万多名员工宣布了公司“教父”倪润峰的隐退，新生代赵勇的接任。尽管赵勇已于1天前宣布就职，但在长虹员工的眼里，从此时开始，倪才真正退出长虹。
7月9日上午，赵勇召开履新之后的第一次干部职工大会。在长虹技术中心三楼会议室，赵勇讲述了自己为什么重回长虹，更讲述了长虹在今后一段时间内的战略重点。这被视为赵勇上任之后的组阁会议。而以赵勇为首的长虹“少壮派”能否在本次组阁中占据上风，将直接影响到长虹今后的走势。
给45岁以上干部打分
7月9日，长虹七福利区大门口一如往常，大变在即的长虹反而异常的平静。
两天前的7月6日，长虹高层管理者与四川省委省政府、绵阳市委市政府(包括赵勇在内)的相关领导在长虹技术中心开会，会上的主要议题是向长虹干部吹风，让大家做好倪润峰即将退位，赵勇将重新走上前台的思想准备。也就是在那次会后，本报记者最先确认赵勇将重掌长虹的消息，但这显然还不是最主要的议题。
其实，早在6月初召开的国务院国资委“中央企业人才工作会议”，就已经决定了倪润峰的命运。在此次会议上，由国资委人才工作领导小组制定的《中央企业负责人管理暂行办法》初步成稿，其中明确提出，企业负责人任职年龄一般不超过60周岁。这也被外界视作是三九集团赵新先跟此次倪润峰相继谢幕的直接原因。
据称，这次会议最重要的任务是为长虹新内阁重组做准备。消息人士称，就在这次会议上，参会人士为年龄在45岁以上的长虹干部打分，然后将分数评为高中低几等。尽管那时没有明说这种打分的目的何在，但大家都知道，分数等级不同，干部们将面临的起落也必然不同。
然而，此次打分只针对45岁以上的干部而不是针对长虹所有的干部，这被看成长虹“少壮派”将重掌长虹的征兆。有长虹内部人士如是分析：45岁以上的干部可进一步挖掘的潜力不大，对已现暮气的长虹来说，敢拼敢搏的年轻人更适合长虹现在发展的需要。他甚至说，“少壮派”重掌长虹是早晚的事。
“少壮派”是对赵勇第一任期内的一大批年轻中层干部的统称。那时，年轻气盛的赵勇提拔了一大批年龄在30岁到35岁的中层干部。这些中层干部是赵勇曾经的左膀右臂。赵勇离去后，这批年轻干部相继走下重要岗位，然而这些人并没有离去，而是选择了蛰伏。
长虹内部人士分析，选择蛰伏是因为赵勇离去时就有要重回长虹的约定。因此，他们蛰伏得从容自在。柳暗花明，3年之后，这批蛰伏的中层成为赵勇二次执政时的干部储备与组织储备。
本报记者在采访中获知，长虹内部人事变动，还没有调整到中层，还有各方面的利益需要权衡。但长虹许多中层都已经明白了自己接下来的路，也都为此做好了心理准备。
组阁困境
尽管长虹新内阁还没有最后形成，长虹内部对长虹新“内阁”也有各种不同版本的传言，但共同的意见是，蛰伏三年的少壮派要走上前台将在情理之中。
但事情也决非想象中的那么简单，不管是四川省国资委书记甘道明还是赵勇自己，都在讲话中一再强调长虹现在“团结压到一切”。长虹内部调整将“考虑各种因素，特别是调动各方面力量的积极性”。
3年以前，赵勇已经深深体会到不能将长虹团结在一个核心周围的痛苦。当时，长虹分为长虹股份有限公司与长虹集团，长虹股份有限公司由赵勇执掌，长虹集团由长虹老臣袁邦伟出马。赵勇与袁邦伟同时作为两个强势人物，很快将一个长虹发展成为两个长虹，集团与股份公司之间分治的情况十分严重。
分治造成了业务的冲突。长虹股份与集团之间在许多领域都有类似的产品，在市场上形成了左手打右手的局面。更大的冲突来自新业务领域的拓展，在一些新业务领域，集团与股份公司都想进入，并且都不能说服对方。这种内耗造成长虹当时许多新业务最后被迫下马。
现在的情形与三年前颇多类似，长虹集团由赵勇当家，而长虹股份总经理为王凤朝。尽管三年磨一剑的赵勇再不是当年的“拼命三郎”，但王凤朝是在长虹内部呆过部门最多的领导，在长虹内部有着广泛的人脉。如果再次形成两个长虹的局面，将对长虹造成致命伤害。
正因为此，长虹内部人士认为，赵勇组阁将充分考虑各方利益，尽量均衡，使长虹上下一条心，将长虹所有的力量聚在拳头尖上，应付来自内外部的挑战。如果不能调整好各方的利益，长虹将可能像三年前一样，在内耗中疲软。
大会上，王凤朝坐在赵勇的旁边。与赵勇一样，他脸色凝重的强调，长虹要面对来自内部、外部的各种挑战，团结对于长虹来说至关重要。
这让电视机前的长虹员工心里悬着的石头终于落地：有了两个强势人物的表态，长虹今后将不会再走三年前的老路。
长痛不如短痛？
长虹的症结所有人都看得很清楚，有人主张长痛不如短痛。
因此，相关政府领导部门以及长虹上下都一致认为，长虹目前的局势极为微妙，只有上下一心，团结一致才能共渡难关。就在干部职工大会上，赵勇充满感情的表示，长虹现在面临着很大的压力，包括外部同行厂商竞争的压力，内部体制改革、机制改革、技术创新的压力。
赵勇在大会上强调，“有了团结才有稳定，有了稳定才有发展，作为领导我要做团结的表率。”甚至长虹一名普通员工都感叹，对于目前的长虹来说，团结压倒一切，不能团结一致将对现在的长虹造成致命伤。
为了做出表率，在干部职工大会上，赵勇一再强调，在新的领导班子里，大家要称我为班长。班长不是家长，班长最重要的工作就是搞好团结，调动大家的积极性，这是长虹目前最需要的。同时他还着重强调，“自己是班长，需要大家监督。”这让一些年轻员工觉得赵勇更开放。他们认为，一个企业，必须建立起民主的管理机制，只有这样，才能调动大家的积极性和智慧。
在当晚的电视上，赵勇诚挚地表示，“没有倪总，就没有长虹，长虹永远不会忘记倪润峰。”那一刻，赵勇晶莹的眼镜后面，分明有泪光在闪烁。这让长虹上了年纪的老员工看了心里十分舒坦，因为肯定了倪润峰就肯定了他们，没有忘记倪润峰也就没有忘记他们。
正因为此，一些长虹人分析，7月6日的工作会议所打的分数将不是组阁时唯一考虑的标准，团结所有人，众志成城，凝聚所有长虹人的力量才是最重要的标准。
当然，也有长虹人认为，“少壮派”走上前台是迟早的事，面对激烈的市场竞争环境，“少壮派”的冲劲和闯劲更能带领长虹走出现在的低谷。同时，“少壮派”刚刚走上前台，有压力，但压力也是动力。而长虹当初的创业者更希望平安渡过自己的任期，不犯错误，这对现在的长虹来说并不合适。正所谓：长痛不如短痛。
但一切还只是开始，路正长。倪润峰执掌长虹20年，赵勇要将一切都做得十分圆满是一件异常因难的事。他对坐在电视机前的所有员工说，今年是长虹发展过程中至关重要的一年。
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