新华网北京7月27日专电 IBM业务咨询服务事业部26日在北京发布了2004年全球CEO调查结果。该调查显示，相对于全球其他地区的CEO，中国企业的CEO们在某些方面可能要稍微乐观。
CEO们认为，中国的增长机会超乎寻常的大，因为有一个强劲、稳定的经济增长大环境，具备一个巨大的国内市场，而且，逐步富裕成熟的消费群体正在壮大，加入世贸组织之后，市场都在不断开放，有竞争力的成本结构在逐渐形成，甚至，跨国公司的CEO们对开发中国国内市场和国际市场同样非常乐观。
尽管，经济发展过热的可能、扩张和投入/效率的平衡、日趋白热化的竞争等风险依然存在，但对于企业来讲，只要能够看到机遇要强过隐含的风险，这就足够了。在这样的背景下，中国的CEO们已经开始专注于他们雄心勃勃的扩张计划和日益增加的销售目标，而更多的国外的CEO们已经开始在中国积极寻求同高附加值相关的增长。
而对于中国企业而言，还必须把握面对的特殊情况。调查表明，人才的困境是中国 CEO们进行业务发展的最大的苦恼之一。中国经济发展的步伐要比人力资源的发展快得多，不断的转型和变革需要更多的新技能，而高素质员工“奇货可居”， 跳槽率出奇高，CEO们经常发现他们是在为竞争对手培养人才，但是却别无选择。因此，对于一个已经完成了体制、股权等问题的企业来讲，建立可持续发展的企业文化以及激励员工的创造性以降低跳槽率，可能是更为现实的问题。
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