南京 2004-08-04(中国商业电讯) 肆虐全国的高温刚刚有所缓解，被称为“大忙”的空调旺季行将告一段落，已经蝉联多年“空调销售冠军”的苏宁电器（002024）内部却丝毫没有松弛下来。利用这段难得的时间，苏宁电器又启动了大规模的人员培训计划，在南京总部三个大规模的人员培训项目同时展开。 近日，苏宁电器“1200二期工程”第二批培训开训典礼在位于汤山的南京炮兵学院大礼堂内举行，来自全国各地的1400名今年招聘的应届本科、专科毕业生统一着装，精神抖擞地开始了他们踏入社会、融入苏宁的第一课。苏宁电器连锁集团总裁孙为民在培训典礼上对这些新员工上第一堂课——苏宁电器的企业文化。 去年苏宁就启动了“1200工程”，首批就招聘了1200名优秀的应届本科毕业生，也是在这座曾经和“黄埔军校”齐名的炮兵学院进行了近一个月的军训和培训，深入学习苏宁电器的企业文化理念和各项规章制度流程，严格训练，打造成为了一支铁军。如今，他们已经在苏宁的各个管理岗位上大显身手，很多优秀的大学生已经承担起了中层管理工作。 今年的二期工程在去年的基础上规模更大，加上3月份业已培训完毕的第一批大学生，共有1600多人加入到了苏宁的高学历人才培养计划中来。据悉，他们将在近20天的时间里接受完全封闭式的军事训练和系统管理知识培训。 与此同时，位于建邺区的南京职业教育中心也迎来了一批特殊的“学生”，他们是苏宁电器首届“百名店长工程”和“一线销售突击队”的学员。当天下午，这两个培训项目开训典礼在职教中心礼堂开幕，苏宁电器主管人事的副总裁孟祥胜出席了了开训典礼。这两个培训项目分别有155和67名来自苏宁内部选拔和外部招聘的精英参加，他们都是经验丰富、专业娴熟的营销骨干。他们也将接受大半个月的军事和管理培训，成为苏宁连锁店面快速扩张的管理骨干和销售标兵。 在全国各地苏宁类似的终端培训工作也在有条不紊的进行中。 苏宁人力资源部门负责人谈到，苏宁一直很注重人才的培养和培训工作，每年都投入数千万巨资进行人才的引进和培训，也建立了类似南京炮兵学院和职业教育中心这样的长期合作培训基地，针对不同的岗位职责制定了不同的培训计划和教材，进行有针对性的培训项目，甚至具体到了诸如“千名蓝领工程”这样的面向培养高级电器维修技师的科目。 7月21日苏宁电器正式在深圳挂牌上市，成为中国家电连锁第一股，又将迎来新一轮的高速发展期，这对苏宁电器的人力资源部门提出了更高的要求。对此，该负责人指出，苏宁绝不会因为高速扩张而放松对员工的培训工作。上市后苏宁作为一个高透明的公众企业，每一个员工的言行举止将受到更多关注，而苏宁连锁性和商贸服务性的双重性质也要求我们全国的连锁体系所有员工必须受到统一标准的系统培训，统一规范，统一管理，而我们也将为员工的个人发展提供更多的技能知识培训以及发展的平台。 谈到日益加重的人员管理培训压力，该负责人透露，他们已经引进了高效率的人事管理系统进行全信息化人力资源管理，并且还在筹备建立自己的大型培训基地，真正建立自己的“黄埔军校”，为将苏宁打造成为民族商业的一面旗帜培养更多的新鲜血液。
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