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严格的入场筛选条件，豪华的招聘环境，让人怦然心动的职位和高薪，上周五，京城首届“金领职场”高级人才洽谈会在长城饭店成功举办。
据主办方北京东方慧博公司介绍，“金领”是高薪、稀缺的高级人才，据了解，北京市“金领”需求大约在万人左右，而猎头公司过高的费用、普通招聘会普遍偏低的职位以及网上招聘不能面对面的沟通，都在制约着高级人才的流动。
在招聘会上，中国移动、联想集团、友邦保险、物美集团等60余家知名企业提供了600多个职位，年薪从8万元到150万元不等，吸引了6000余名精英。
在现场，记者看到，与以往传统意义的招聘会有着严格区分的是，在会场的一楼入口处，每个参会者都必须经过严格的筛选。“金领职场”首届高级人才洽谈会的主办单位将其视为人才招聘会的升级产品，规定具有博士以上学历；具有硕士学历，两年以上工作经验；具有本科学历，五年以上工作经验；具有大专学历，五年以上中层管理工作经验者或海外留学归国人员方能入场。
过半求职者是“硕士”
东方慧博人力资源咨询服务有限公司市场部经理郭海苓告诉记者，此次招聘洽谈会上高级人才的总体特征与之前的网络调查比较一致。在对入场人员的调查中显示：其中硕士独占鳌头，占总数的52％，海外留学人员占总人数的16％。而且，对于这些“高人”来说，大多数都为在职人员。他们的工作期望多是希望能较之前有一个跃升，平级移动不在他们的考虑之列。海外留学归国人员也多为具备多年工作经验的人士。
从职位上看，此次各用人单位普遍是以招聘管理层职位和核心技术人员为主。基于这两种工作的特性，其招聘要求也往往非常严苛，如要求求职者具备10年以上相关工作经验的单位不在少数。这在别处让人咋舌；在这里很多求职者却感觉相当正常，甚至是“深得我心”。
招聘单位看法不一
这次“金领职场”高级人才洽谈会招聘单位成本投入普遍较大，但60余家参会企业都表示“金领职场”洽谈会应聘者的“入门”资格较高，减少了鱼目混珠的现象。和普通招聘会相比，这次招聘职位提供了执行总经理、副总裁、总监、高级项目经理、部门经理、高级专业技术人才等中高层管理职位。
但谈到是否找到适合的人才时，招聘单位做出不同的回答。中英人寿保险有限公司北京分公司助理总经理马绍瑾告诉记者，这次她们公司的招聘岗位多集中在管理职位，所以要着重挑选一些有潜质的应聘者。通过严格面试，经过筛选出来的人才还要进行专业培养。从现场的情况来看，还真发现了不少内料丰厚的应聘者，她表示，像这类洽谈会可以更行之有效地为企业招聘高级人才。
但也有些企业表示，从现场状况看来，尽管很多应聘者的履历都非常“诱人”，但真正适合企业的似乎并不多见。安利（中国）日用品有限公司人力资源部的代表告诉记者，从他们收到的简历看来，有很大一部分都是从海外归来的人士。这一比例远远高于他们在其他任何一次招聘会上所遇到的比例。但从和这些人交流看来，真正适合他们公司职位的人却并不是很多。最关键的是他们在交谈时大多表现平平，并没有体现出一个拥有丰富工作经验的职场人士所应具备的一针见血的见地。该工作人员告诉记者，仍有部分海归人士还抱持着过高的求职条件。
花絮:“我不是来发简历的”
对于应聘者来说，这样的人才洽谈会更是实现他们个人理想的成功舞台。由于条件所限，来这里的应聘者通常都阅历深厚。不同于那些在其他招聘会上天女散花般发简历的年轻人，他们的选择往往更具针对性，决不浪费一份简历在不适合自己的职位上。
来自河北的陈彦明告诉记者，他以前在石家庄一家科研单位做了8年的高级工程师，这次来这个金领职场招聘会是要寻找到一家适合自己专业的企业，希望能成为某个项目的带头人。刚才他和两家企业都详细地谈了谈，但发现他们的运营理念和专业方向与自己的希望还是存在较大偏差，于是又要回了简历，他笑着说“我不是来发简历的”。
对于来这场招聘会的大多数应聘者来说，找个工作解决生计决不是他们所要追求的终极目标。寻求一个更适合自己施展才华和抱负的舞台，才是他们的理想所在。每一位坐在咨询台上的应聘者都展现出了作为一个成功高级人士所应具有的内涵和深度。
“海归”深入了解市场动向
这次参会的“海归”众多。记者采访了一位从英国留学回来的胡先生，他告诉记者回国后这8个月，基本上每个月都参加一两次招聘会，主要是为了多看看，以便深入了解市场动向。他认为这次人才洽谈会针对性强，对应聘者的学历、经验有明确的要求，感觉非常好。问及是否找到了合适的职位，胡先生认为他准备从所学的专业考虑，有意应聘市场营销职位。在谈到月薪时，胡先生显得非常理智。他告诉记者，从目前的市场行情看，他的这个专业估计月薪也就三四千元。对于以前海归人士一味寻求高薪的情况，他感慨“那已经是过去时了”。
来这儿为找猎头
此次参会的单位中不乏大型人力资源公司。中华英才网北京区总经理张小文告诉记者，除了来应聘职位的人之外，他们还意外收到了许多寻求猎头“卖”自己的定单。这可真是“意外”收获。
观点:暂不会和猎头抢市场
高级人才招聘会在某些程度上起到了和猎头公司一样的人才输送效果。那是否意味着日后这种招聘会会取代猎头呢？郭海苓认为，这种情况暂时不可能出现。
郭海苓说，从目前的猎头市场看，很多猎头公司无论从规模还是管理上都还不够成熟完善。高级人才洽谈会的形式一经启用，就会对他们造成非常大的冲击。但在真正解决高级人才流动的问题上，这种洽谈招聘会的形式尚不能说可以取代猎头公司。目前阶段，只能说双方各具优势。
从高级人才流动规律上不难看出，个人和企业双方在考虑到跳槽时，都会花上较长的时间来熟悉并了解彼此的具体情况，以期达到双赢的效果。猎头公司在这点上占有很大优势。猎头可以为客户提供完善的资料供应工作，帮助他们全面细致地了解对方的真实情况。而这点是这种洽谈招聘会所不能给予的。郭海苓说，高级人才洽谈会是为供需双方搭建了一个初步接触的平台，此后的进一步交流和沟通则需双方再自行调节。
相较猎头的专业性、针对性强的服务，高级人才洽谈会的最大优势则在于，这种人才招纳形式的影响面广，很容易造成业内的一股热潮。另外，也可以满足企业所需的高级人才的数量。此次招聘会上，很多企业都对高级人才显现出了渴求的态势，人才需求量都很大。郭海苓说，猎头公司的最大缺憾在于，不可能一次性为企业招纳到那么多适合的高级人才，其针对性强的同时也相应限制了选拔人才的范围。洽谈招聘会则可以很好地解决这个问题。
再有，从费用上看，猎头公司的费用昂贵是众所周知的事，洽谈会则相对要便宜许多。
不过尽管双方各有优劣，但目前人才洽谈会的形式仍是试验阶段，郭海苓说，毕竟这种洽谈会为了保证质量就要限制参会单位的数量，以“小而精”的形式出现。但规模小巧是否能满足高级人才的需求尚有待观察。(金 可)
