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省人事厅拟对各地实际收入调查比较，力争缩小贫富地区差距
广东发达地区与贫困地区公务员的补贴收入相差十几倍！针对省人大代表提出的缩小各地公务员收入差距的建议，省人事厅近日表示，将组织专人或依托有关机构，对全省各地公务员工资的实际收入(包括暗补部分)进行调查比较，力争逐步提高欠发达地区公务员的收入水平，缩小这一收入差距。
“经济落后地区工作难度大，但公务员收入却只是发达地区的零头。”今年省“两会”期间，省人大代表陈亚汗等人提出，广东发达地区与贫困地区机关人员的收入差距悬殊。他们以吴川市(县级市)为例说明了这一问题：比如吴川市的一名正处级干部的补贴只有省直机关的6.2％，办事员只有省直的8.4％，普工就只有省直的8.5％。
据调查，目前粤西地区县级公务员最高工资额(含补贴)1654元(正处级)，最低工资额(含补贴)750元(办事员)，最高补贴是341.4元，最低补贴仅是271.4元，公务员平均工资额为880元左右。然而广州市、深圳市、珠海市等发达地方区级市一般公务员工资都在4000元左右，后者是前者的4倍。
对此，代表们建议政府积极想方设法缩小公务员的收入差距，争取用3年时间，使县、镇公务员待遇达省直机关的50％，5年后达70％。增加资金来源可采取县级负担40％，省、地级市财政共同负担60％的办法来解决。
据了解，目前公务员的收入构成主要包括两部分：一部分是工资收入，各地各单位都是执行国家统一标准，地方无权改变；另一部分是地区津贴等，具体种类和数额由各地区根据自己的实际情况确定。由于我国现行的是分级财政管理体制，各地区均是根据自己的财力来确定津贴标准的。
所以，省人事厅认为，在现阶段，不同地区的津贴存在差距是必然的，也是不可避免的。但公务员的收入既要反对平均主义，也不能差距过大。
虽然公务员的收入待遇问题，涉及面广，各地各行业的情况差距较大，其调整变动历来是个敏感问题。但省人事厅还是表示，他们将根据代表提出的意见，组织专人或依托有关机构，对全省各地公务员工资的实际收入(包括暗补部分)进行调查比较，了解其实际收入是否与当地的经济发展、物价水平、财政收入等相适应，掌握公务员实际收入的平均水平。
同时，进一步规范公务员收入分配秩序，争取逐步提高欠发达地区公务员的收入水平，缩小收入差距。
