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记者单继林北京报道 来自国资委消息显示，截止11月12日，由国务院国有资产监督管理委员会组织22户监管企业面向海内外公开招聘高级经营管理者工作已圆满结束。22名被聘用人员中最大的48岁，最小的34岁，平均年龄只有39．91岁。>>进入国企产权改革专题
今年6月，国资委选择22户中央企业的23个职位，面向海内外公开招聘高管人员。这次公开招聘通过规范运作，先后共有937人报名应聘，经资格审查符合条件的408人，实际参加笔试的365人。通过笔试进入面试的150人，实际参加面试的148人，最终确定了22位。>>我要发言
这次聘用的22名高管来源比较广泛，来自中央企业系统的12人，其他国有及国有控股企业的4人；知识层次比较高，研究生学历或具有硕士以上学位的16人（其中博士5人）；具有海外学习或工作一年以上经历的4人。
国资委主任李荣融12日在同这22名受聘高管谈话时表示，要加快推进中央企业的改革发展，尽快提升中央企业的竞争力。推进中央企业改革发展，做大做强中央企业关键在人才。
据预测，中央企业2004年主营业务收入和利润总额将分别突破5．3万亿元和4000亿元，再创历史新高。
李荣融说，中央企业必须拓宽选人用人的视野和范围，面向国内国际两个人才市场，广泛吸引和发现人才。中央企业公开招聘高级管理人员，对推进国有企业人事制度改革，加快中央企业干部选拔任用制度改革，起到了较好的示范和带动作用，为探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制积累了成功经验。
国资委党委书记李毅中则指出，此次被聘用的企业领导人员是市场选择的结果，也是国资委和各招聘企业综合考虑考试成绩和考察情况后做出的决定。
