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本报讯 年薪18万元，不仅没有吸引应聘者，反而吓退了求职者的勇气……近日，芜湖在安徽省率先尝试的政府雇员制，在2004年安徽省冬季人才交流会上遭遇尴尬，前来报名的只有7人，其中仅5人符合条件，大大出乎意料。
在现场，笔者对一些求职者进行了采访。求职者孙先生说：“虽然想试试，但待遇太丰厚，我担心能力达不到……”来自南开大学的王小姐说：“条件这么好，估计报名的人不少，我想还是不赶热闹吧！”
芜湖市人事局公务员管理科负责人邹新玉分析说，出现这种情况除了雇员制宣传力度不够，也与求职者的心态有很大关系，高昂的年薪可能使不少人对应聘信心不足。
据芜湖市委组织部副部长、人事局局长鲍华明说，实施政府雇员制，是为了弥补政府部门专业技术人才的不足，实行项目负责制。他表示，下一步会继续开展下去，加大宣传力度，直到招到满意的人才为止。
此次芜湖市面向海内外公开招聘的8名政府雇员，涉及法律、金融、经贸、规划、信息、招商、高新技术等领域的专门人才。该市人事局将与这8名政府雇员签订《雇用合同书》，发给《政府雇员证书》，合同期限一般为1至3年，合同期满，根据工作需要决定雇员的续聘或解聘。在待遇方面实行年薪制，分3个档次，普通雇员分别为3.6万元、4.8万元、6万元，高级雇员分别为9.6万元、12万元、18万元。
