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昨天，辽宁成大发布公告称，接公司第二大股东广发证券股份有限公司工会委员会（广发工会）的通知，广发工会已于2004年12月21日与广发证券员工持股公司———深圳吉富创业投资股份有限公司（深圳吉富）签订了《股份转让协议书》，将所持有的本公司8429.184万股法人股以6327.8660万元的总价款转让给深圳吉富。
2126名广发证券员工即将共同成为辽宁成大（600739）第二大股东。看来，广发证券是要将员工持股进行到底了。值得一提的是，深圳吉富此次受让的每股转让价仅为0.75元，远远低于辽宁成大2004年三季度每股2.32元的净资产。而且，这一价格也比当初广发工会受让的金额要低了近700万元。当初，广发证券2000年筹备上市时，广发证券将所持4600余万股辽宁成大法人股（由当年2560万股配售增持而来），全部转让给了广发工会，转让价为每股1.5元，总价款为7024.32万元。
此外，辽宁成大在昨天的公告里还披露了深圳吉富的前十大股东名单。他们分别是董正青、王志伟、李建勇、罗斌华、贾自强、欧阳西、孙晓燕、秦力、吴钊明和林传辉，其出资额分别为800万元、430万元、318.8万元、218万元、216万元、188万元、180万元、130万元、128万元和126万元，以上人员均为广发证券的高级管理人员。
据了解，美国投资银行界就普遍采取了员工激励的方式。截至目前，美国前五大投资银行平均内部持股比重为24.9%，其中高盛内部持股比重最高，达78%。
对此，广发证券有关人士告诉记者，鉴于证券业经营的高风险，如果在股权结构中，加入公司员工、特别是经营者的股权份额，使经营者（包括员工）不仅是董事会的代理人，同时作为股东又是董事会（通过股东会）的委托人，这样就能形成一个互为委托———代理关系的循环链，使委托人与代理人之间相互制约，有助于实现整个证券公司利益相关者的“目标函数兼容性”，从而成为公司利益相关者的一个利益共同体。
（ 责任编辑：单秀巧 ）
