发送GP到6666 随时随地查行情
本报记者李秀中发自上海
16日，在春节后第一个工作日，张家港市开始在宿迁宿豫区职业介绍所举行的现场招聘会，招聘会共提供用工岗位8000多个，但仅有3000多人填写了求职登记表。
从2004年夏开始，江苏就已经明显感觉到民工短缺现象。“江苏去年全省农村劳务输总量（包括省内流动）达到699.2万人，比上年增加70.2万人，然而这依然不能满足民工需求。”江苏社科院农村研究所所长包宗顺认为。
“不过，江苏民工荒，实际上不是总量不足，而是劳动力素质跟不上。”包宗顺说，“目前，江苏缺乏的是熟练的技术工。”
“目前缺的主要是女工，比如电子，服装行业等劳动密集型行业为主，尤其是以缝纫最紧缺。”宿迁市劳动就业管理处处长张永生认为，“从总量上来说民工依然是供大于求，事实上，我们苏北五市农村剩余劳动力总量上来看是能满足苏南的需求。但是从结构性来看，在一些行业出现劳动力短缺。”
1月29日，江苏省农村劳务输出工作协调小组召开全体成员会议，江苏省委副书记、省农村劳务输出工作协调小组组长张连珍特别强调，要抓好对农村劳动力的技能培训。要求对农村劳动力要进行全面调查，力争使青壮年劳动力都能接受培训，并至少掌握一两门技能。
“苏州每年需要几十万人，去年是30多万人。用工量太大。前年我们输出苏州是3.7万人，去年增加到4.7万人。每年都在增加。”张永生介绍说，“江苏南北五市分别劳动力对口，我们宿迁与苏州对口，徐州对无锡，盐城对常州，淮安对南京，连云港对镇江。优先使用对口地劳动力资源。”
由于江苏经济南北发展差异，一直以来都由苏南扶持苏北，带动苏北发展的机制。以前这些措施更多的是在于苏南扶持苏北，以吸纳当地民工，帮助当地经济发展和农民致富。然而目前，这种措施在目前情况下，更有了苏北支持苏南的意义在里面。
张永生说，“我们和苏州两市劳动部门每年都会在年初讨论当年的劳动力转移的工作。今年，我们是以现场招聘会形式与对口县区进行劳务交流，分别在春秋两季。另外还有一些远程面试的小批次洽谈。并且我们两地劳动部门都互设办事处。同时，我们在劳动力的培训上，加强两地技工学校等培训机构与苏州企业和苏州一些培训机构‘校企、校校联合’，宿迁组织培训机构，苏州负责就业、定向培训、劳务定向输出。”
包宗顺介绍，“目前，江苏省有组织的培训和转移只占5%~10%左右，绝大多数是自由转移，而且苏南外省民工仍占大多数。”
（ 责任编辑：魏喆 ）
