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编者按
对于“民工荒”，企业家有企业家的账，民工有民工的账，社会发展也有自己的账：工资太低多年不变，劳动力结构失衡、素质偏低，农业发展加快等都促成了这一现象的发生与扩大。而其中，地区经济形态的变化，产业的升级所带来的对劳动力素质的更高要求，与我国目前农村巨大剩余劳动力相关技能匮乏之间的矛盾，可以说是一个关键所在，而这恰恰需要国家在政策上、在劳动力的培训与就业导向上早作打算，应时而动
本报记者邵芳卿发自福建
据福建省劳动厅就业中心近日透露，福建省不仅沿海地区，连部分内陆山区也出现了“缺工“现象，预计今年全省劳动力缺口达近百万。劳动力结构不平衡
“福州、泉州、莆田、宁德、龙岩、南平等市都出现缺工，厦门稍好些，仅泉州就缺20万人。”16日，福建省劳动和社会保障厅就业中心主任周平接受多家媒体采访时透露，随着经济的快速发展，福建省不仅沿海地区，连部分内陆山区也出现了“缺工”现象，预计今年全省劳动力缺口达近百万。
该中心资料显示，去年福建省各级劳动力市场职业供求总量为265多万人次，其中：需求登记总量约为146万人次，求职登记总量约为119万,在供求总量上却呈现出求大于供的状况，沿海部分地区用人单位缺人现象仍然比较突出，“继续上一年度在我省沿海部分地区存在的‘缺工’现象，社会各方对此十分关注。”
该中心分析认为，这主要是沿海经济发达地区劳动力结构性不平衡矛盾所致。“劳动力需求大于供给的前十个职业基本上是该省近年来常年缺工的岗位，其原因有的是人才短缺，如促销员；有的是用人单位过分强调招收女工，如裁剪缝纫工、鞋帽制作工；有的是工作环境比较差、累、脏的工种，而且劳动保护条件差，工资待遇低，使求职者望而却步；有的是工作时间长，并且工资水平低的工种，造成应聘者不多，如工艺美术品制作工等。”严重缺工企业比比皆是
春节后，福建省最忙的当数缺工的企业和有关劳动保障部门，以保证用工数量并防止现有工人流失。
17日，福建泉州石狮市鸿达纺织品整理有限公司人事部负责人陈先生随当地劳动保障部门人员紧急赶往江西景德镇市。“我们在石家庄开分厂，从老厂派工人去，现在老厂缺工300人，福建本地只能招到80多人，订单又紧！”电话中，陈先生着急地说。这家1200人的工厂开出的平均计件工资标准是每月1200~1300元（在福建制造型企业中算“高薪”），按月发放，还包住宿，美中不足的是没有办理各类社保。对于此次千里招工，陈先生的期望值也仅是“100人左右”。
在福建，像鸿达这样扩大生产、严重缺工的企业比比皆是。
来自湖北的刘先生在泉州某服装厂打工。他告诉记者，跟广东相比，福建工资低，但加班时间长弥补了差距，虽然去年以来泉州当地工价提了10％，但为了避免1993年介绍7个老乡却遭欠薪的一幕重演，至今他仍不敢介绍老乡到泉州打工。
那么，有多少外来工返闽？福州市火车站春运办提供的数字是，春节前共运送旅客49万多人，这其中临客13列，乘客大多是外来工，但具体的数字无法统计。
“这几年从重庆、贵阳、江西到达的人员基本稳定，如果多开到这些省份的列车，就可能增加人数。”福州火车站新闻发言人、副站长陈炜说，“中长途的火车客运量相对稳定，反映了短期内外来务工人员的短缺不可能改变。”
与此同时，福建省内各地的招聘会和各种送岗活动正“百舸争流”。
2005年春节海峡西岸人力资源博览会分别于2月18日至27日先后在福州、龙岩、三明、南平等地举办大型招聘会。
2月1日至3月31日，福建省各地开展清理整顿劳动力市场秩序专项行动，严厉整顿各类职介、职业技能培训和职业技能鉴定机构。
（ 责任编辑：魏喆 ）
