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本报讯 近来，接受外包业务的印度公司之间展开了激烈的IT人才之争。印度软件业巨头威普洛公司雇佣中层管理人员时，诱惑条件不仅仅是薪水和福利待遇，还放宽员工子女的入学条件，努力使新员工找到一种家的感觉。
印度国内爆发的IT人才之争源于大型跨国公司及欧美中小公司，将包括软件开发及金融分析等在内的几乎一切业务外包给印度公司。根据印度软件业协会的统计数据，过去两年基层员工的工资每年上涨15%，而中层管理人员的薪水年均上涨幅度高达30%。尽管中层管理人员的工资仍将上涨，但大多数公司认为有足够的利润来承担不断上涨的劳动力成本压力。
有分析人士认为，优秀IT人才供不应求问题也许会削弱印度在外包领域的竞争优势。印度软件业协会指出，如今外包行业在印度雇佣了100万名员工，该数字预期在2008将增加一倍。尽管印度每年有200万大学毕业生，但仍然缺乏经验丰富的专业IT人员。令印度外包公司最感困扰的是管理人员奇缺。印度软件业协会称，目前该行业有15%到20%的中层管理人员缺口。
印度最大软件外包公司塔塔咨询服务公司的一位高管人士称，现在是一个过渡时期，IT人才短缺危机持续的时间不会超过3年。
（ 责任编辑：孙可嘉 ）
