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春光下的杭钢空气洁净，天色蔚蓝，远非一般人想象中的重工业基地。
1957年成立以来，这里就一直是杭州家喻户晓的“十里钢城”，不过，现在杭州人谈起它，往往会补充一句：“这两年他们挺火的。”——2003年，杭钢销售收入突破百亿元大关，在全国最大500家企业集团中名列第94位，2004年销售收入再次闯关突破200亿。
2004年末，本地媒体找董事长童云芳介绍经验，童说：“杭钢的特殊性在于，它有一些别的企业所没有的东西。这些东西所产生的正面力量，有效地遏止了国有企业固有的一些弊端。”
作为省属国企的杭钢集团，在推进产权制度改革的过程中，已在现实中发现适合自己的“杭钢模式”，但这个模式与国资委的思路并不完全重合。
在国企改革争议不断的当下，“杭钢模式”是否合理？它具有可复制性吗？
ＭＢＯ＋员工持股
杭钢的经验之一是“国有企业的背景，民营企业的机制”。早在1997年，杭钢就有一家子公司引入了员工持股的概念。
1997年，浙江省冶金研究院作为首批省属科研院所“改制转型”的试点单位，积极引入产权制度改革。1998年6月30日，杭钢集团投入2058万余元占其75．93％股份，剩余24．07％的股份则给了浙江冶金研究院职工持股会。
当时的一份文件显示，员工持股会共投入资金652．6万元，其中职工现金投入192万余元，消费基金结余折股200万元，技术积累折股260万余元。
两个月后，浙江省冶金研究院有限公司正式挂牌运行，成为浙江省首家整体转制为有限公司的省属科研单位。为进一步调动和激励员工，特别是两级经营者的工作积极性，2002年，冶金院再次进行了深化产权制度的改革。
2002年12月4日，浙江省冶金研究院有限公司向杭钢集团提交了一份“置换部分国有股的实施方案”。方案核心内容为：冶金研究院拟拿出880万股份给予新的股东，其中国有股出让约680万股，原职工持股会出让200万股以内。在这部分拿出置换的股份中，公司级经营者（总经理、党委书记、副总、总工程师、工会主席）可占30％，中层干部可占40％，一般职工可占30％。
2002年12月20日，经过资产评估、方案审批等法定程序，由两级经营者构成的29个独立自然人和82名员工构成的10个组合自然人，按省财政厅审批的价格，用现金置换了809万股。其中，杭钢集团让出675．72万股，原职工持股会出让了133．28万股。每股成交价格为1．09元，比上年度每股价格贵5分钱。
二次改制之后，持股最高的自然人股东为党委书记和总经理，均以54．5万元购得该公司2．01％的股份。新的股份结构是：自然人共占29．83％，职工持股会占19．16％，杭钢集团51．01％——国有股东依然绝对控股。
改制的效果非常明显。2002年和2003年，该公司两年共实现收入3．43亿元，接近前42年的总和。这家研究院也逐渐从实验室生产逐步走向工厂化生产，并在杭钢集团其他产业中拥有小额投资。
而今，浙江冶金研究院有限公司新的目标是，2005年实现总收入3亿元。
适度多元
杭钢的核心是钢铁业务，但其另外一大特点是辅业发达。
目前，杭钢集团公司非钢产业所涉及的行业，包括房地产、贸易、环保、酒店旅游、职业教育、科研设计、黄金开采、储运、新兴建材、机械制造、建筑安装、后勤服务、ＩＴ产业等，广泛分布于全国12个省（市、特别行政区）。
其中，置业、商贸和旅业已经成为非钢产业的三大支柱，在2004年杭钢集团非钢产业的115亿元销售收入和4亿元利润中，置业、商贸和旅业三者合计均占到了90％以上，堪称杭钢集团公司非钢产业的主体和精华。
2004年年末，许多大型国企开始主辅分离，杭钢集团却将上述三大产业整合，分别成立了杭钢置业、杭钢商贸、杭钢旅业三大集团。目前形势来看，这三大辅业均有做大的资本和实力。
杭钢置业集团已经形成了嘉业阳光、富春东方、紫元教育、东菱房产四大品牌，在浙江、江苏、上海、湖北、四川、福建、深圳等地开发房地产，而且在目前土地紧缺的形势下，它还拥有近万亩的土地储备。
杭钢商贸集团在规模上是仅次于浙江省物产集团的省内贸易集团。杭钢在自己的宣传资料上称：“贸易产业在集团公司所处的地位越来越重要，同时依托杭钢集团公司的资源和资信优势，贸易产业的发展潜力十分巨大，完全有条件做大做强。”
杭钢旅游集团则“因地处旅游休闲城市杭州，开发旅游餐饮业有得天独厚的条件，因此杭钢发展旅游餐饮业的前景十分看好”。
此外，杭钢集团投资的浙江紫光环保有限公司还一直谋求在香港上市。杭钢的目标是把紫光环保培育成长三角地区环保产业的知名品牌、优势企业。
其实在“十六大”之后，杭钢人的口号就变为“钢铁主导，适度多元，创新应变，做大做强”。在这样的口号下，杭钢的辅业与应时而起的钢铁主业比翼齐飞，乃至超过了主业。
公开资料显示，杭钢集团2003年152亿销售收入中，辅业贡献了85亿；2004年210亿里面，辅业贡献更高达115亿。
对此，童云芳的评价是：“没有非钢产业的良好发展势头，就没有杭钢2004年200亿元的年销售收入。”
“一厂两制”
其实辅业强大的大型国企也不在少数，为何杭钢的辅业就能独辟蹊径，乃至超过了主业？
一位杭钢人概括说，杭钢有“两个世界”，钢铁和非钢。钢铁是纯国有的，是杭钢集团公司的主业，非钢在所有制上已经不再单纯，多种经济成分都有。无论在产业结构和体制机制上，杭钢集团公司实行的是“一厂两制”。
相关人士告诉记者，杭钢旗下还有类似浙江省冶金研究院那样的子公司。当地媒体也曾报道：“2002年成立的浙江紫光环保有限公司，尽管杭钢控股，但在股权结构、分配机制、管理方式、激励机制等，向民营企业学习，大胆引入私营经济的运作模式，既有国有资本，也有私人资本。”
2004年，尝到了甜头的杭钢集团继续推进员工持股。在《杭钢集团公司2004年1号文件》中就曾提到，“要通过员工持股、引进非公有资本以及外资等多种方式，实行股份制运作。”
2004年2月12日，杭钢集团一位主要领导还在《职工代表大会工作报告》中提到，“对大榭异地技术改造工程、80万吨棒材线、矿微粉项目要引入经营者、技术管理骨干和员工参股，切实把企业发展与员工利益有机结合起来。”
2004年4月，杭钢又提出，“要以员工持股为重点进行产权制度改革，用新机制建设、运行项目。在新建企业和项目中积极引入员工持股改革。要在员工中进行广泛的宣传动员，提高员工持股积极性。”
杭钢集团还拟于2004年下半年在集团公司选择2－3家竞争性强、适宜于员工持股、具有典型示范意义的下属子公司启动产权制度改革的具体工作。
可见，“杭钢模式”的特点就是：在一厂两制的背景之下，主业保持纯国有的身份，辅业在国资控股的前提下，引入员工持股激励手段。
不过，还有一个关键问题不可回避。当地上述熟悉杭钢改制过程的人士曾向记者指出，上述模式会留下关联交易的风险，“杭钢的辅业与主业基本都有关联，比如地产业务需要大量钢材，可能会导致利润转移的问题”。
杭钢集团在实际运作中似乎有意设法规避了这个问题。以实行员工持股的浙江冶金研究院为例，其董事长是杭钢集团的领导，但这位集团领导在该子公司中并无个人股份，他可以独立身份监督子公司的运作。
集团领导在辅业改制中规避持股，这或许才是杭钢模式良性运转的关键。在杭钢采访时，一位中层干部告诉记者，童云芳的年薪比很多人都低。
记者观察：
国企改制的“中间道路”
现在的杭钢自然可以宣称自己是成功的：主业方面，在杭钢本部，没有增加一寸土地，但钢铁产量从原来的30万吨上升到了近300万吨，利润从原来的几百万上升到了10多亿元；辅业方面，虽已改制但仍属国有控股，国资同样增值。
这个结果应是国资委正在追求的目标，但“杭钢模式”却与现有的国资管理思路并不完全重合。
其一，国资委曾在去年年末分期公布中央企业的主业，主业一般不超过三个，非主业的业务则要严格控制投资，主辅分离也在同时进行；其二，去年“郎顾之争”过后，国资委明确指出地方大型国企也不宜ＭＢＯ。
不过，辅业一刀切开往往导致大量人员分流，因此执行时推进阻力较大，也容易引发社会矛盾。事实上，大型国企进入辅业有时是不得已而为之。以杭钢为例，当年多元化有两个因素，一是内部改革，要增效减员，二是杭州作为旅游城市不允许扩张钢铁产业，但杭钢又必须要发展壮大，就逼着向钢铁行业以外的产业发展。
当地一位熟悉杭钢改制的人士认为，如果要杭钢现在剥离辅业，实在不尽合理。杭钢如此，其他国企同样各有苦衷。
而对国有企业ＭＢＯ的收紧时，也并没有妥善解决国企领导人的激励问题。
“杭钢模式”从某种意义上说，可看作国资委两条思路中的“中间道路”：辅业不完全切掉，主业也不搞ＭＢＯ。实际推行中，上至政府、下到员工，基本都没有过多阻力，而且效果尚佳。上述一位熟悉杭钢改制的人士告诉记者，“杭钢模式”在浙江并不孤立，浙江国资的质量较高，与此不无关系。
但在“郎顾之争”过后，杭钢领导在公司内部的公开出版物中就再也没提过员工持股。2月22日，浙江省政府召开省属国有企业负责人会议，要求其“对下属各类需要退出或改制的子公司，根据集团公司的实际，只要条件成熟，可以先行改制”，杭钢集团也是改革试点的5家企业之一。
3月7日，记者在杭钢采访时想了解一下试点进展，一位中层干部告诉记者，“好像就是省里开了一个会，怎样试点到现在也没有下文。”
（ 责任编辑：胡立善 ）
