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【本报讯】不少企业都有自己特有的工种，从事这些工种的技能人才是企业不可或缺的，但因为目前国家职业标准还没有涵盖该工种，这样既无法对这些工种的技能人才进行考评，也无法将这些技能人才招调入深，这给企业培养和留住这部分的技能人才造成了障碍。
这一障碍有望今年内得到有效地解决。昨天上午，市劳动和社会保障局与30多家企业进行座谈，提出对目前社会化职业技能鉴定不能满足企业需要的职业（工种），劳动保障部门今年内拟将评价技术技能型人才的有关权限下放给企业。具体的政策措施为：对企业或行业的特有工种，由企业或行业协会提出申请，经过市劳动保障局审核认定后，由企业或行业协会组织鉴定考核，市劳动保障局颁发职业资格证书；属市政府公布的产业导向目录中鼓励发展的产业和项目的企业急需的特殊人才，企业可提出申请，报经市劳动保障局审核认定后，由该企业组织考评测试；将下列三类企业中在深圳工作3年且缴纳社会养老保险的高级技工学校的毕业生和计划内统招的全日制大专生的岗位技能的考核评价权下放到企业：一、政府公布的享受便利直通车服务的大企业；二、市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；三、政府认定的劳动关系和谐企业。
市劳动和社会保障局局长管林根表示，虽然目前国家职业标准制定颁布实施的速度在加快，但其范围依然有限，不能满足深圳新工种、新职业不断涌现和企业引进技能人才的需要。我们拟将特有工种考评权下放企业，就是想充分发挥和调动技术含量高的行业和企业在技能培训和技能鉴定方面的优势，给大企业培养和引进技能人才以更大的便利。
据透露，特有工种技能考评权下放企业后，市劳动和社会保障部门将会建立起质量保障体系，这个体系将包括两个方面，首先企业要按照岗位实际需要考核人才，要符合技能鉴定的基本要求，具备基本的考试条件和考评技术力量，对考评结果要进行公示，让全体员工和社会来监督；其次，劳动保障部门也将加强质量监督，对考试结果将采取巡视考核，随机抽考等方式，以确保考核质量，保障企业引进真正有用的人才。对不守诚信，恶意违规的企业，劳动保障部门将记录在案；对情节严重的，将停止该单位3年内办理招调工的资格。
据统计，目前我市可开展的社会化技能鉴定的职业（工种）达到149个，可开展包括高级技师、技师和高级技工、中级技工、初级技工在内的各个等级的职业资格鉴定考核工作，年鉴定考核能力超过了10万人次。去年我市的职业培训总量为220万人次，其中企业培训量达到了194万人次，占到了88％。
（ 责任编辑：杨茂银 ）
