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“两会”期间，有人大代表提出制定《反就业歧视法》的议案，主张以立法的形式杜绝一些带有就业歧视色彩的霸王条款，笔者十分认同和期待这样的法律。
按说，除了一些特殊行业对就业有一定的限制外，大部分个人因素与就业并无太多的关系。但事实并非如此，一些明显不公的就业条款，使得很多就业者就业无门，投诉无望。
尽管《劳动法》对就业平等作出了原则性规定，却因无适当的配套制度，使现行相关法规存在执行难的问题，有关就业歧视导致的纷争与日俱增。这从法理上要求有与制约就业歧视相配套的法规来净化就业环境，确保合理、公平、有序的就业竞争。
欧美国家针对就业歧视就制定了相关法律法规，如美国的雇主在招聘时绝对不可向求职者提问关于年龄、性别、种族、宗教信仰、个人身体素质、家庭状况等方面的问题。
就业歧视是社会和谐发展中的一股逆流，也与我国融入经济全球化不协调。尽快制定出台反就业歧视法，对就业市场来说，显得尤为重要和紧迫。
（ 责任编辑：xiaobohu ）
