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波音公司日前发生了一场高层地震。该公司总裁兼首席执行官哈里·斯通西弗上任才1年多，却突然被董事会开除，原因是已婚多年的斯通西弗被人告发与一名女下属有染。
在美国文化中，婚外恋纯属个人私生活。波音公司将斯通西弗扫地出门，是不是管得太宽了？
在分析波音公司董事会的决策动机之前，有必要简要回顾一下波音公司最近两年来的表现。2003年12月，时任波音公司总裁兼首席执行官的菲尔·康迪特突然宣布辞职，直接原因是公司的财务部门出现了道德丑闻。公司的首席财务官麦克·希尔斯为争取美国国防部一项价值220亿美元的合同，从国防部采购官员达琳·杜云那里获得了竞争对手洛克希德—马丁公司的报价。丑闻曝光后，波音失去了这个合同，希尔斯和杜云双双入狱。除了财务部门的道德丑闻之外，波音雇员还被发现从竞争对手那里窃取情报，因此被美国国防部施以严厉处罚，两年多内不得参与竞标空军合同。这些都让威风八面的波音公司元气大伤。
在波音董事会的殷切召唤下，斯通西弗临危受命，成为公司的新总裁兼首席执行官。斯通西弗上台后力挽狂澜，严格要求员工遵守公司的道德行为准则，重建公司形象。由于斯通西弗采取得力措施，波音公司终于再次挺直了腰板。公司股价在其任职期间上涨了52％，并再次获得了美国空军的信赖，被允许重新参与卫星发射合同的投标。就在波音公司刚刚度过寒冬的关键时刻，斯通西弗却被发现与女下属有暧昧关系。在这种情况下，为防止丑闻连累公司，波音公司董事会才不得不“挥泪斩马谡”。
宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授托马斯·唐纳森赞同波音做法。他在电话中对笔者强调，美国大公司并不禁止雇员之间谈恋爱，“但是公司高层与下属之间的恋情是绝对不容许的。”“斯通西弗今天跟下属发生暧昧关系，明天就很可能为此而丧失自己的道德判断力，从而走上滥用权力之路。而权力滥用肯定会对公司员工和股东的利益造成损害。”
实际上，像斯通西弗这样在感情问题上马失前蹄的美国公司高管并不在少数。据报道，原康柏公司首席财务官卡拉克在惠普和康柏合并过程中，与惠普的公共关系高级经理暗生情愫，事件曝光后两人被迫辞职。这反映出一个游戏规则：感情生活和公司业务界限分明，不能混淆。
20世纪90年代以来，美国公司越来越认识到，公司高层的道德行为完全可能影响公司的利益。为此，它们对商业道德日益重视。许多公司都将正式的道德规范纳入人力资源计划，其中包括各种行为准则的拟订、道德教育培训，以及开辟特殊渠道对不端行为进行曝光等。在这些道德准则中，对公司高层设置了比普通人更高的道德标准。一旦公司高层越过了这些道德底线，就会遭到公司董事会的无情驱逐。
唐纳森认为，对包括中国公司在内的全世界公司高层来说，波音事件的启示在于，绝不能让个人因素损害公司和股东的利益。公司高层要做的是为公司员工和股东谋福利，而不是为自己的朋友和恋人谋福利。越来越多的中国公司已开始制定针对公司高层的道德规范，这是明智之举，但应通过内部机制建设，如建立匿名举报制等，防止这些道德准则成为摆设。
（ 责任编辑：张雪琴 ）
