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据《成都日报》4月20日载，今年该省组织工作的四个重点是改进领导班子政绩考核体系、党内选举引入竞争、适当减少地方党委副书记职数。
这几年来，发展经济的一大重要举措，就是精兵简政，对于企业来说就是裁员增率。但是我们很少听说有哪儿是领导下岗的，从来都是职工下岗，而所追求的减员增效却没有达到预定的目的，这是为何？
在企业，多一名职工，一年也就多支出一二万元；在政府，多一名公务员，一年也就多支出二三万元。但是，在一级地方政府如镇党委，多一个副书记，一年的财政工资起码要多出五到十万元，而这仅是这一个人的工资，还有如要配一名秘书，一名司机，这二人一年又至少要十万元的工资，还有要配一辆小车，只说是二十万元的汽车，十年折旧就是每年二万，每年用于该车的费用至少在五万元，这还不算这名副书记用于接待各方来客的费用，更不算用于向上级有关部门打点的费用，还不算他到外地考察学习和参观的费用。
如此一算下来，一级党委只要多一名副书记，就一年就要多支出三十万元。所以，一级政府多一名副职，其费用就可以支出十名公务员，可以支出十多名企业员工。至于多一名副书记，在有关问题上就要多一道关口，多一道审批程序，公民在办事时就要多费一番周折，就会增大政府运作的成本，降低政府办事的效率。仅从节省政府支出来说，裁减副书记人数，就可以一方面提高政府办事的效率，减少腐败的发生，节省政府运作的成本，也就是节省国家税收的开支，减少公民的负担，减少纳税人的负担，实乃明智之举，是顺应民心之举。
据报载，有的地方一级乡镇，除有一名正职书记和镇长之外，副书记或副镇长少则五六名，多则上十名。有一个县级市，竟然就有十一名副市长。当然，副职人数多，也许是当地经济发展的需要，但是事情在多恐怕也多不过国务院的工作吧，国务院有多少副总理？才四、位！而一级地方党委就有七八个甚至上十个副职！在中国，熟知内情的人都知道，地方党委或政府的副职的多少，并不是因岗设人，而是因人设岗，从而造成副职泛滥，极大的加重了公民特别是纳税人的负担，人为地给服务对象制造麻烦，设置障碍等。
在经济发展的过程中，有些人下岗是必然要付出的代价，这一点大家没有异议。现在的问题是，这样的代价只是单独要群众来承担，领导干部没有这个义务？形式上的公平，是最基本的公平，如果连形式上的公平都做不到，领导与群众站在同一起点上进行竞争，又如何能让群众满意呢？因此，裁员增效，应该首先从领导做起，让他起到表率作用，给他们所认为的思想觉悟和水平都比他们低的群众做个榜样，如何？
（ 责任编辑：沈亚峰 ）
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