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在太行山区，有一座云驾岭煤矿。到这个国有大型煤矿采访，听到人们谈起党员干部“吃苦在前、享受在后”的几个小故事。
一个是，建矿初始，这里曾像设计小灶一样设计了干部小澡堂，瓷砖贴面，马赛克铺地。那时工人谁想奢侈一下，要么得找领导写条子，要么想法儿打通澡堂把门人。如今，干部澡堂依旧，而矿工洗澡用上了桑拿房。干部要想舒坦一番，须往工人堆里扎。一个是，逢年过节，免费就餐券分两种，下井职工发红票，机关人员发黄票，红票饺子馅是猪肉大葱或牛肉大葱，一咬一口油，而黄票就没有那么大的油水。还有一个是，洗衣房规定，职工洗衣免费，干部洗一件三角钱；洗工作服不收费，洗西装加价收。人们称这是云驾岭煤矿特有的三个“不等式”。
煤矿是井下作业，煤矿工人的劳动强度和危险性众所周知。因此，在福利待遇方面向井下工人倾斜是合乎情理的。有人说，矿领导这种倾斜政策，是体贴井下弟兄的“阳光雨露”。不必讳言，有的地方可不是这样，在那里口头上也说工人如何伟大，一旦接触实际，就判若两人。冒险指挥、违章作业，无视安全生产，不要劳动保护，更有黑心矿主克扣工人工资，做出伤天害理的事情。
三个“不等式”，从实际出发，不是花架子。比如让工人蒸桑拿，是考虑到井下潮湿，长年累月少见太阳，腰腿疼、关节病多发。矿领导表示，以后还要创建几个“不等式”，把为基层服务的好事进行到底。相比之下，有些地方和单位的领导就不这样，为群众做了针尖一点的好事就夸夸其谈。更有甚者，把给群众谋利益当作施舍，要群众感恩戴德，树碑立传。
事情虽小，做到不易。利益面前，得失面前，需要有一番比较、思量，放弃本该得到的福利需要觉悟和决心。一根甘蔗就那么三段，领导取了中段，根部和梢节就自然落到群众身上。所以在蛋糕面前，掌“刀”的人往往是最后一个分享。我们共产党人，尤其是党的领导干部，就是要吃苦在前，享受在后。构建和谐社会，密切党群关系、干群关系，就是从这些小事中体现出来。
当然，这不是说要取消干部应享受的待遇，不是说要打乱行政级别和职差搞绝对平均主义，而是倡导一种精神，弘扬一种正气。一个不大的单位，有一年发苹果，几件极品一二把手留下，大的发给科长，小的发给副科长，最后剩下没人要的，发给门卫几个老头。苹果发完了，人心涣散了，矛盾出现了，就连门卫也从此上班打瞌睡了。还有一个单位搞集资建房，把阳面设计的宽宽敞敞、亮亮堂堂，占尽了好处，而剩给阴面的是又窄又小，职工一看图纸，一肚子气。房子没盖起来，领导的形象先塌了。
吃苦在先，享受在后，首先要求领导干部有胸怀有品格。领导小肚鸡肠，与职工斤斤计较，“不等式”就是另一种模样。就拿这个矿领导来说，他们的澡堂里没有桑拿房，他们去吃比工人低一档的水饺，他们掏腰包洗衣裳，这本身就是思想境界的体现。抱着好处不放，顾及面子不放，就不会有威信。从云驾岭矿上的三个“不等式”，想起长征路上指挥员们给伤病人员或红军小战士让坐骑的旧事，想起了上甘岭战斗中指战员们相互传递一壶水、一个苹果的老镜头。我常想，长期执政的共产党人，发扬艰苦创业的优良传统，保持共产党人的先进性，何愁民心不顺，何愁事业不兴？
（ 责任编辑：胡晓波 ）
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