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中行的人事改革在经历了一年左右的分行试点之后，终于有了星火燎原之势。昨天，中行新闻发言人王兆文向本报记者透露，中行正在总结江苏、四川分行的试点经验，并准备今年在所有分行级网点全面推广。虽然具体时间表尚未确定，但可以肯定，中行所有分行员工很快将不再有类似于“处长”、“科长”等行政上的级别，牵动分行员工的人力改革已经箭在弦上。
据了解，作为国有银行股改的两大试点行之一的中行，从去年3月份开始着手实施人力资源改革方案。改革最先是从总行和江苏、四川两个试点分行进行。而目前，这场涉及到中行22万员工(其中包括在岗的正式员工168985人、临时工46008人和劳务派遣用工7500人)的改革已经进入到了新的阶段。
记者获悉，“废除官本位，取消行政级别；不进行大规模的裁员”是中行人事改革计划中的两大要点，中行邀请了国际知名的人力咨询公司“量身打造”人事改革方案，方案将涉及到职位管理和薪酬管理，要求做到按需设岗、每个岗位都有职位、定出职位说明、在上岗前对员工进行培训。
另外，针对昨天北京有媒体关于“中行总行人事改革中换岗的处级干部已经增加到200名，中行对部分人员实行提前退休政策”的报道，王兆文向记者表示，该报道并不属实，尤其是“提前退休”的说法，更是违反国家有关规定的。而报道中提及的“薪酬水平将分为12个级别，最低级别每月所拿到的岗位津贴为3000元”的说法，王兆文表示，“没听说过，我们正在与该媒体进行交涉。”
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（ 责任编辑：郑宇 ）
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