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“铁饭碗”打破仍难
昨天，海富通收益增长基金份额净值已低于其收益增长线，根据合同和相关法律文件规定，自5月24日起，公司将暂停收取该基金的管理费，直到收益增长基金份额净值不低于其收益增长线的下一日为止。
管理费暂收非首家
早在去年，国泰金龙债券就已连续数月停收管理费，该基金曾承诺，“累计净值跌破面值，则停止计提管理费直至累计净值达1元。”
5月12日，博时价值增长成为第一只跌破价值增长线的股票基金。截至昨天，该基金已连续9个交易日“破线”。随着股市低迷，其净值离底线已越来越远，从“破线”前一日的1.019元已跌至5月23日的0.977元。股市难好转，停收管理费还将持续。1年多前，博时价值增长净值曾高出当时0.908元的价值底线0.461元。
海富通收益也步博时价值后尘。由于当期净值增长，海富通收益公告首次提升收益增长线数值，从0.920元开始逐日提升到今年10月13日的0.928元。截至5月23日，该数值已提升到0.922元。但当日该基金净值却下降到0.914元。
多方期待收费市场化
目前基金公司无论亏盈，大都按1.5%不等年率以基金净资产逐日计提管理费，这就导致管理人对基金业绩不如对规模来得关心。业内人士早就要求将基金的管理费提取与业绩挂钩。如不能给持有人分红，或净值跌破多少底线，基金就不提或少提管理费。
“能否立个规矩，基金净值低于面值，就不再提取管理费，这样给基金经理们努力运作的压力。”一位基民来信对基金目前普遍“旱涝保收”的现象提出了建议。
“停征”现象暂难普遍
有几家公司曾承诺将业绩与管理费挂钩。如国联安德盛小盘曾表示，该基金累计净值的30日均值低于0.90元时停止收取管理费；目前净值在1.024元左右的长盛债券则作出了和国泰金龙相同的承诺，累计净值跌破面值停止计提管理费。
但这些个别基金的做法却很难普遍化。究其原因，主要是管理层方面并不鼓励将“破线”作为停收管理费标准的行为。“一方面担心带来恶性竞争；另一方面，如何将业绩与管理费科学挂钩还有待考量。”
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（ 责任编辑：姜隆 ）
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