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中新网5月31日电 香港大公报报道，随着香港经济进一步好转，香港雇员转职的意欲上升。一项调查显示，香港雇员的忠心和承诺程度(简称“忠承度”)下跌，七成六受访者表示，只要其它公司提供薪酬较现时稍高的类似职位，便会考虑转职，较上一年上升七个百分点。只有四成三受访者表示，有意于未来数年继续在目前的机构留任。调查机构认为，结果反映香港雇员对工作缺乏认同感和团队精神。
怡安咨询顾问委托香港城市大学研究中心在去年十月进行电话调查，成功访问超过一千名市民，发现香港雇员的“忠承度”仍然是同类研究的三个地区中最低的。以怡安顾问制订的“雇员忠承度指针”计算，香港○四年的指针为七十八点四，比○三年的八十一点有所下跌，而同类调查中，美国为九十七点六，澳洲为九十六点一。
十个调查类别中，有八个评分下跌。其中，雇员对机构的信任程度下跌明显，只有一成五雇员表示信任他们所属机构领袖，比○三年的二成一大幅下跌。认为与所属机构拥有共同价值观的雇员有一成七，同样低于○三年的二成一。责任方面，只有三成五雇员认为自己有责任协助所属机构达致成功，比○三年的百分之四十七为低。认为自己有责任协助上司达致成功者亦只有二成八。生产力方面，只有百分之九雇员认为同事为团队作出了个人牺牲，比○三年的一成五为低，三成一雇员觉得同事有作出个人努力来提升技能为机构作贡献。
怡安顾问常务董事胡锡麟认为，调查结果反映香港雇员对工作缺乏认同感和团队精神，雇主面临严峻考验。事实上，不论机构规模大小，雇员的“忠承度”均有所下跌，备受考验的行业依次为传讯／媒体、信息科技和建造业等。
调查结果亦显示，雇员的“忠承度”虽下跌，但对所属机构却更有信心。根据“雇员信心指针”(数值介乎负一百到一百之间，零代表中立)，香港雇员的信心指针由○三年的十二点四上升到去年的十七点四，其中以从事银行／金融服务业和保险业的雇员信心指针最高，只有医疗／护理业的信心指数录得负数，为负六点九。
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（ 责任编辑：魏喆 ）
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