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信报讯（记者甄世宇）中国银行面向全球招聘25个职位的启事发出仅11天，来自海内外的273份报名表就飞进了中行的人力资源部。而该行全辖内人力资源改革今天起将陆续启动。
中国银行这次全球招聘可谓是大手笔，招聘启事刊登到了《华尔街日报》、香港《经济日报》和英国《金融时报》等境外财经媒体上，这在国内银行业尚属首次，也令境外媒体和境内外资银行无不感到意外。
从公告发出的5月20日到5月30日下午5点半，中国银行收到了273份报名表。中国银行新闻发言人王兆文透露，大部分应聘人员为中国银行外人士，主要来自经济和金融部门，包括其他国有银行和股份制银行，政府机关的人则比较少。还有20多名应聘人员集中在港澳地区和海外留学人员。
此次面向全球公开招聘的高级管理人才和专业技术人才包括12个总行部门级正副职管理者职位、2个境内一级分行行长职位和11个总行资深、高级专业技术职位，共计25个职位之多。
全球招聘只是中国银行人力资源改革的一步，中行全辖内的人力资源改革将从今天起陆续启动。
各省级分行在中国银行人力资源改革方案细则的基础上，根据自己的人员构成、业务发展和管理跨度等情况，提出具体实施方案并报送总行审批。王兆文表示：“已经有29个省级分行的实施方案得到总行的审批，接下来就可启动人力资源改革了。”不过各地分行具体启动的时间前后不一致，有些下手快的分行已经启动。按照中总行的要求，全辖内的人力资源改革将在6月份启动，到8月份结束。
人力资源改革后，各部门的管理者将竞争上岗，能上能下。
王兆文表示：“如果不适合做管理者的，将安排其转岗或进行培训，若还达不到聘任要求，本人可选择辞职或另谋出路。”中行在东北和广东的部分二级分行中已经有管理者引咎辞职。不过“中国银行不会搞大规模的裁员、提前退休和买断工龄等。”
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（ 责任编辑：谢剑 ）
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