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中行实行基层机构负责人强制休假和代职制度 以进一步完善内控制度
新华网北京6月8日专电（记者 谢登科）中国银行新闻发言人王兆文8日介绍，该行将推行基层机构负责人强制休假和代职制度等九项措施，以进一步完善内控制度，有效防范违规违纪案件的发生。按照计划，中行每年安排基层机构负责人强制休假的比例一般不少于经营性分支机构总数的50%，每次强制休假时间不少于5个工作日，一般不超过10个工作日。
中国银行规定，在基层机构负责人强制休假期间，由代职人代行管理职责并对代职机构的内部管理情况进行检查评估。为保证随机性和突然性，提高实施效果，代职安排不预先通知基层机构负责人本人及所在机构。中国银行总行将制订《基层经营性分支机构负责人代职管理制度》，对强制休假、代职制度、代职管理人的任职资格、代职管理人员职责和权力、考核办法、薪酬待遇等事项做出规定。
据王兆文介绍，与强制休假和代职制度相配合，中国银行还同时推出了其它八项从严治行的措施，分别包括：将县级支行的人事管理、财务核算上收到二级分行；实行二级分行及城区支行行长聘任报备制；加大干部交流和轮岗的力度，经营性分支机构主要负责人任职满3年的必须进行交流；反对片面强调业务能力、营销能力；加强对客户经理的管理，把风险防范作为客户经理考核机制的重要内容；严格执行营业网点录像监控制度；建立并逐步实施各级机构财会负责人派驻制度等。王兆文表示，中国银行将在提高执行力，强化制度执行上下功夫，使这些管理措施落到实处，真正收到成效。（完）中行严密拉网查出案件16起 相关责任人均被控制
昨天，中国银行公布了近期对经营性分支机构进行拉网式大检查的“答卷”：共发现案件16件，涉及金额2998万元，目前挽回资金2382万元，占涉案金额的79%。有关案件责任人均在控制之中。 深度评析： 金融大案多来自“一把手”失控 遏制一把手腐败
针对“一把手”权力膨胀酿成的种种恶果，有专家开出药方：监督“一把手”重在“剥权”，将“一把手”的人事、工程、财务等相关权力剥离，才能有效遏制“一把手”腐败的势头。
近期金融大案： 山西最大金融诈骗案开审 太原银行业几全军覆没 5月31日上午8点半，建国以来堪称“山西之最”的特大金融诈骗案———“7·28”系列案中的首例案件，在太原市中级人民法院公开庭审。据了解，“7·28”系列金融诈骗案备受众多媒体关注，不仅因为涉案金额高达十亿余元，令人震惊的还有本案几乎使太原银行业全军覆没，山西省辖内银行分支机构近20余家涉案，另有数目不等的证券公司、信托公司和企事业单位也与此案瓜蔓相连。 一起6.7亿金融诈骗“案中案”凸显银行管理漏洞 一起犯罪手法并不“高明”的利用票据套取银行资金案，涉案金额竟高达6.7亿元之巨！专家分析认为，日前贵阳市中级人民法院一审宣判的这起跨省区特大金融诈骗案，集中暴露了当前金融系统不良竞争加剧、监管不严等问题，再次为银行管理工作敲响了警钟。治理方略：周小川：中国将对120家城市商业银行“动手术” 中国人民银行行长周小川17日在这里表示，中国下一个阶段银行业改革将针对120家城市商业银行，其中有70％都会进行资本重组。周小川在《财富》全球论坛上说，亚洲金融危机之后，中国银行业看到了几轮大的改革，最近中国银行、中国建设银行和中国工商银行也进行了资本重组。建行出台领导人员引咎辞职制 加强监督一把手 据建行有关负责人介绍，规定中的领导人员覆盖全行，即包括总行董事长、行长、监事长在内的总行、分行和支行的各级领导人员。今后建行对管理工作严重失职，发生案件和重大违规问题的机构及其上级机构的领导人员，除按照《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》等规定处理外，还将要求其本人引咎辞职。
中行公布股改进展情况:中行引咎问责制基本成型 中行在选人渠道方面进行有效的探索与实践的同时，适应自身发展战略、股份制改革和人力资源管理现状的客观要求，引进了一些现代人力资源管理的理念和工具，形成了周密细致的改革方案。中行20名分行行长下岗 东北和广东成“重灾区” 在中行人力资源改革风暴中，全系统已有20名二级分行的行长“下岗”，其中包括了责令辞职、引咎辞职和免职等不同处分，其中免职的人数比较多。昨天，中行新闻发言人王兆文告诉本报记者。 建行问责制开始发威 晋湘两分行行长引咎辞职 中国建设银行5月27日向新华社记者证实，建设银行山西省分行行长梁富成和湖南省分行行长孙建成根据所辖基层行近两年案件多发等情况，于近日提出辞去所担任的一级分行行长职务的请求。为在全行树立责任意识，严肃制度，总行依照有关规定，经综合考虑，决定批准他们的辞职申请。目前，总行已完成对上述两家分行主要负责人的调整。
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（ 责任编辑：郑宇 ）
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