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相关部门：现在尚未制定带薪休假的具体办法 也没听说带薪休假将写进劳动合同
新闻提示
有媒体报道，据权威部门的消息透露，国家目前正尽快研究出台《关于带薪休假的具体办法》，以改变长期以来带薪休假制度有名无实的现状。其中规定签订劳动合同必须有带薪休假的内容。
《关于带薪休假的具体办法》除了对党政机关、事业单位和企业等职工带薪休假的资格条件、时间长短、薪金标准等事宜作出明确规定外，还有望包括下列内容：鼓励职工带薪休假，规定休假原则上必须在当年使用，放弃休假不给加班工资；明确规定用工单位与职工签订劳动合同必须有带薪休假的内容等。
核实报道
国家近期没有制定带薪休假具体办法
本报讯（实习生 荆浩 黄俐婧）带薪休假真的要写进劳动合同了吗？今天上午，记者分别采访了国务院相关部门、劳动和社会保障部以及市劳动保障局，得到的答案均是目前没有规定带薪年假要写进合同，现在也没有制定《关于带薪休假的具体办法》。
今天上午，记者从国家劳动和社会保障部宣传中心了解到，现在没有制定带薪休假的具体实施办法，也没有听说要将带薪休假写入劳动合同。
随后，记者又拨通了国务院相关部门的电话，得到的答案是：除了1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》外，目前还没有再制定其他关于职工休假的办法，也没有听说近期有制定这一类法规的消息。
市劳动保障局徐树理处长在接受记者采访时说，带薪休假，目前还只是企业行为，国家政策没有相关的硬性规定，也没有任何文件规定带薪休假必须写进劳动合同。
（ 责任编辑：孙可嘉 ）
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