G万科（000002）今日同时亮相的还有备受关注的股权激励方案。G万科首期股权激励方案最终确定为限制性股票激励计划。主要内容为，该公司将以2006-2008年为首期限制性股票激励计划期间，这三年内如果每年的业绩达到设定的指标，则按当年净利润净增加额的一定比例提取激励基金，通过信托管理方式委托信托公司买入公司A股股票。该批股票需经过分别约一年的储备期和等待期，还必须满足与股价挂钩的归属条件，然后才能奖励给激励对象。

　　G万科总经理郁亮表示，之所以选择限制性股票计划，而不是更多人所熟悉的股票期权计划，主要在于，期权计划是将股价变化放大后发挥激励作用的，但同时易诱发公司控制者操纵股价。此外，上市公司间接或变相为激励对象提供信贷或担保支持，也是期权计划常常导致道德风险的一个方面；而限制性股票计划虽然常被误解为“旱涝保收”，激励强度较弱，但事实上，如果设计得当，其完全可以按照对业绩差异的放大效应实现强效激励，也完全可以与股价变化挂钩，可形成对公司业绩、股价更有效的双重保障机制。

　　有专业人士指出，G万科方案中激励基金的提取办法，如果不考虑向上封顶的情况，那就是以净利润的增量为基数，以增长率为提取比例。而盈利能力和成长性，正是上市公司基本面最重要的两个方面。

(责任编辑：郭玉明)