本报讯 在近日举行的广西桂林旅游高等专科学校“2006届毕业生双选会”上，有的用人单位为能抢到毕业生，打出了“每月薪金1000-2500元”的招人条件。而2000多名应届毕业生面对数额达3100个的就业机会，择业信心大增，挑选岗位游刃有余。

　　双语人才受青睐

　　本次双选会吸引了来自北京、上海、广州等全国各地的100多家企事业单位，共提供就业岗位3100多个，其中酒店、旅游企业、餐饮的服务岗位占了大部分，除招收大堂服务人员、导游等一般人员外，还有招收高级管理员的。

　　具有双语能力的毕业生成为招聘现场的佼佼者，许多岗位都要求应聘者要具备英语表达能力。特别是招聘管理人才和导游人员在这一点上的要求尤其高，除了英语表达能力以外，一些酒店还注明要求懂日语。有一位酒店老总说，今后在旅游业、酒店业，那些不仅通晓英语，还懂得其他外语的双语甚至多语人才将会更加吃香。

　　“有一家上海的公司要求我马上签合同，而厦门的一家酒店也同意录用我，真不知道该选哪一家。”一位通晓英语的旅游日语专业毕业生笑着对记者说。

　　企业注重培养和储备人才

　　厦门翔鹭国际大酒店是一家集商务、会议、度假为一体的豪华酒店，需要大量有专业知识、有较高修养的从业人员。而该酒店这次到桂林招人才，看中的是全国惟一的一所独立建制的旅游高等院校就在桂林。在这次双选会上，该酒店一张口就要招956人；而上海锦江之星旅馆有限公司招聘人数则在100名以上。

　　本次双选会上，很多企业在选人和用人上，不再一味追求工作经验，而是更加注重培养和储备人才，为毕业生创造就业机会。广东一家公司就打出了储备旅游人才的招牌，毕业生招收后先在集团总部进行长达一年的培训，再根据下属各公司的需要分配到新的工作岗位，薪水起点也不低，月薪1000元—2500元左右。

　　据业内人士透露，旅游人才的需求近两年水涨船高，预计到2010年，我国旅游业人才缺口将达到20万。2006年将是中国允许外资独资旅行社设立的头一年。某旅行社的一位经理坦言，如果一旦外资旅行社进入中国旅行社市场，中资旅行社的业务骨干可能大量流去外资旅行社。为此，国内的一些旅游企业开始启动储备人才计划，是形势所需。

　　（古亦忠 邱 浩）

(责任编辑：毕博)