根据香港政府统计处最近公布的数字,统计调查所包括的主要行业类别中,以名义薪金指数计算,2006年6月中层经理级与专业雇员的平均每月薪金较去年同期上升2.4%。若扣除以丙类消费物价指数计算的消费物价上升因素,实质薪金指数则较去年同期下跌0.1%。

若按经济行业类别分析比较,以名义计算,2006年6月,所有选定行业的中层经理级与专业雇员平均每月薪金获得介乎0.1%至5.8%的升幅。

    扣除消费物价上升的因素后,制造业、电力及燃气业和金融及保险业的中层经级与专业雇员平均每月薪金分别获得1.2%和3.2%的实质升幅。而楼宇建筑、建造及有关行业、批发、零售及进出口贸易业和运输、仓库及通讯业的中层经理级与专业雇员平均每月薪金则有介乎0.1%至2.4%的实质跌幅。

    据了解,薪金指数(甲)量度统计调查所涵盖公司所有中层经理级与专业雇员薪金率的变动情况。而另一薪金指数(乙),不包括新招聘及新晋升的职员,只包括连续两年均留任同一公司及同一职位的雇员,并主要用作量度因一般薪金递增、工作表现良好和随年资而增薪的薪金变动。

    整体而言,以名义计算,2006年6月的薪金指数(乙)较去年同期上升3.7%,以实质计算亦上升1.2%。薪金指数(甲)、薪金指数(乙)出现不同走势,主要是由于新招聘雇员的薪金通常较现职员工为低。因此,在一般情况下,薪金指数(乙)的升幅会高于薪金指数(甲)。尽管如此,制造业、电力及燃气业的名义薪金指数(甲)的升幅较名义薪金指数(乙)高,这主要是由于制造业的生产线迁往内地,因而有大量从事工程及其它技术支持的低薪员工离职所致。

    另根据统计,2006年6月,有57%的中层经理级与专业雇员享有固定发放的年终额外款项,去年同期则为59%。此外,有65%的中层经理级与专业雇员享有红利奖金,去年同期为69%；有18%的中层经理级与专业雇员则享有不同类型的住屋津贴,去年同期为22%。今年6月这三类覆盖的人群均低于上年同期。

    据悉,薪金指数是根据香港政府统计处按年进行的经理级与专业雇员(高层管理人员除外)薪金及雇员福利统计调查结果编制而成。自1984年开始,香港政府统计处进行这项调查,以量度中层经理级与专业雇员薪金率的变动情况,约有250家公司于2006年被抽选参与。统计调查中,薪金率的定义包括基本薪金、生活津贴、固定发放的年终额外款项、佣金及小费,以及其它固定及定期发放的花红和津贴。