本报记者 孔维纯 上海报道

    宝钢集团是我国中央企业中第一家建立规范董事会的公司,也一直被认作是最有条件试行股权激励的央企上市公司。

宝钢股份(行情,论坛)董秘陈缨昨日对记者表示,虽然最近网上传言甚多,但公司目前还没有收到国资委正式的文件,也没有正式上报过股权激励方案。

    国资委在下发《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(以下简称《办法》)前,曾考虑过采取试点的办法。去年年底,国资委相关负责人在公开场合提到试点安排时,便曾以宝钢为例。

    今年4月有媒体报道,宝钢股份(行情,论坛)已经向国资委递交了高管激励计划的意向性方案。在今年8月底举行的宝钢股份(行情,论坛)2006年中期业绩说明会上,当投资者问到“有媒体报道宝钢将成为国资委首家实行高管股权激励的试点单位,有无此事”时,宝钢集团总经理、宝钢股份(行情,论坛)董事长徐乐江没有明确表态,只是表示：“公司一直在研究高管人员的激励与约束机制。”

    消息人士分析,国资监管部门担心股权激励变味成国企“福利”,因此相关办法的出台和实施都显得特别谨慎和低调。有央企下属上市公司表示,确实已看到国资委和财政部联合发布的《办法》及相关通知的扫描版,但公司至今并没有接到相同的“红头文件”,国资委网站上也未见公布。而在正式文件拿到之前,公司不会上报方案。

    也有公司表示,国资委的《办法》有很多原则性的规定,上市公司的情况则千差万别,办法正式出台后如何操作,可能还需要一些部门性的、地方性的规章制度来衔接。举例来说,按照目前看到的文件,股权激励计划的报批程序大致为公司薪酬委员会———公司董事会———国资委、证监会———股东大会,如果考虑到股权激励的敏感性和对公司估值的特殊影响,公开信息披露如何进行就让公司比较头疼。这一类问题可能需要交易所进一步明确。