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沃尔玛贪小便宜惹大麻烦 向员工补发$3400万工资

  沃尔玛贪小便宜惹上大麻烦

  向员工补发3400万美元工资

  《国际金融报》 ( 2007-02-07 第03版 )

  美国华盛顿消息 最近,媒体纷纷报道世界最大零售商沃尔玛公司在美国本土市场因贪“小便宜”而惹上的大麻烦。

上个月,继沃尔玛因少算雇员工作时间而道歉并补发工资后,加利福尼亚州劳工部门仍就此事将沃尔玛告上法庭,要求沃尔玛向员工提供更多赔偿。

  这“小便宜”从单个员工看的确不多。员工午饭休息时,被要求提前几分钟开始干活;该下班回家了,也会被公司要求再干一会儿。这对每个员工来说,影响并不是特别大。按照沃尔玛的说法,最多也就是平均亏欠员工20多美元的事情。但以沃尔玛公司100多万员工来计算,累计起来的“小便宜”就绝不是一个小数目。

  看似得了便宜的沃尔玛,却因此陷入法律和舆论泥潭。在重重压力之下,沃尔玛上个月终于“认输”:不但为少算员工工作时间道歉,也与美国劳工部达成协议,向员工补发总计3400万美元工资。

  但沃尔玛面临的麻烦绝非区区3400万美元补发工资就能打发。加州的劳工部门随后又将沃尔玛告上法庭,以沃尔玛和联邦劳工部达成的协议不能满足加州5万员工为由,要求对沃尔玛就业 记录做深入调查,为员工提供更多赔偿。

  算起来,沃尔玛因类似原因被告上法庭已有50多起。去年10月,宾夕法尼亚州一陪审团作出裁决,认定沃尔玛确实存在“强迫超时劳动”的行为,必须对该州在职和离职的公司员工赔偿7800万美元。前年,加州一法庭也作出类似判决,沃尔玛须为侵占员工休息时间赔偿1.72亿美元。

  而沃尔玛却表示“委屈”。它曾在宾州法庭上辩称,员工“加班”都是很短时间,而且许多员工是“自愿”的。但法庭却不这么看,如宾州陪审团认为,在员工休息时间要求其工作,不论时间多短,就是强迫;而“忘记”补偿,就是违反了劳工法。

  对于这两个裁决,沃尔玛提起了上诉。在美国打官司旷日持久,最终的判决未必就一定对沃尔玛不利,但千夫所指的舆论氛围却让沃尔玛吃尽苦头。(刘洪)

(责任编辑:魏喆)

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