人才理性流动有利于促进竞争

    针对银行业内目前人员频繁流动的现象,记者专访了深圳一股份制银行的人力资源部负责人。

    这位负责人认为,人员流动过于频繁的主要原因是,近期外资银行大规模扩张、中资银行积极谋求业务转型。

    目前比较紧缺的主要是管理类、零售银行业务、财务、产品创新业务方面的人才,如信用卡业务主管、零售银行业务主管以及一些专业技术性人才等。

    对于业内近期频繁出现的“挖人”现象,该负责人认为这是无法避免的,因为培养一个业务专才需要时间,而从别的银行挖有经验的人则是一条用人的捷径。他承认随着银行业紧缺性人才的供不应求,其整体薪酬水平也将水涨船高。

    该负责人并不赞同用提薪的方式来留住人才,因为对那些重要岗位的管理人员和业务骨干,薪酬并不是最重要的因素；每个人在不同的职业阶段有不同的需求,因此要想留住人才,最重要的是了解员工的需求并尽可能满足他的要求。

    对于银行业人员流动频繁的现象,他认为这也有好处,人才的理性流动有利于促进竞争,稀缺专才的价值也凸现出来,有利于行业人才培养。(唐曜华)