保险成为招聘热门行业

    证券时报记者 孙 玉

    本报讯 “目前,我们已经与包括华夏银行、招商银行、光大永明人寿、安诺保险经纪等机构展开合作。”一家招聘网站市场部人士告诉记者,“由于这些机构的专业性较强,其招募人才往往更习惯是通过猎头的方式挖人才。

针对这一情况,今后我们还会将针对这些专业金融机构,量体裁衣,开发设计专业招聘产品。”昨日,记者从该招聘网站获悉,目前该网站将发布第四代招聘产品,并推出包括视频招聘广告、定向广告、企业空间和个人空间等具有创新性的招聘产品,而各类金融机构也成为了他们的锁定的重要目标客户。

    “从我们统计的数据来看,今年以来,企业招聘的大户集中在保险、电子、咨询、机械制造等行业。其中尤其是以电子、保险和咨询三行业为热,而这三类的招聘比例总和达到了35%。”这家招聘网站市场部人士说。而记者从这家招聘网站对招聘市场跟踪分析的数据上看,保险、电子等行业在2006年有着良好的发展态势,今年依旧保持着较高的增长趋势。

    “这与从事这些业务的企业数量及行业的快速稳定发展有很大关系。”中华英才网上海公司市场主管雷佳这样向记者表示。从目前的数据看,上海对金融人才需求的热情一直没间断,相对其他城市而言也较高。其中,金融营销人才、高级金融顾问、高级投资分析师、高级服务管理师等一直备受追捧。上个月度,证券、期货、基金行业也一度跻身十大热门招聘行业排行榜,具备金融领域专业知识,拥有多年从业经验的高级人才,成为企业争相挖掘的抢手人才。

    “包括银行、保险公司在内的金融机构无疑是我们谋求的合作对象。”上述招聘网站相关人士表示,将推出的第四代招聘产品聚焦于求职招聘中信息沟通和定位的准确性,以吸引金融机构与之合作。据介绍,他们推出的第四代视频招聘产品已经进入商用阶段,目前已经向超过十余家企业提供了视频招聘试用。而定向广告、远程面试、企业空间、个人空间、智能职位搜索等产品将从5月开始推广,计划在年内陆续进入规模化商用。