年薪翻番保荐人行情看涨

    证券时报记者 邬 敏

    本报讯 “我们公司保荐代表人的保底年薪近日已从40万元提高到80万。”近日,广东省内某创新类券商的负责人向记者透露。

    在股市行情火爆,拟上市公司排长队的背景下,保荐代表人资源愈发显得稀缺,成为业内挖角的主要目标。一位业内人士评价,上述将保荐代表人的保底年薪翻番的券商,“原本的底薪已经不低,但还是挖不到人,现在项目多没人做,提高价码很好理解。”另一家近期在各条业务线上大肆招兵买马的券商,直接将保荐代表人的保底年薪定到了60万,吸引了大批投行人士加盟。与之形成对比的是,某内地券商因为待遇偏低,10多个保荐人已经被挖走大半。

    据悉,目前我国券商保荐代表人的待遇大致如下,底薪大致在40、50万元,除了底薪以外,保荐代表人的收入还有补助、签字费、承揽承做奖励等几部分,各家券商的具体标准会有不同。很多小券商为了弥补自己在资源、平台上的劣势,给保荐代表人开出的底薪会高于大券商。

    目前,虽然有的券商能开出高薪,但挖角保荐代表人已经不太容易,因为保荐代表人也会考虑跳槽成本,“换一个东家,意味着人脉、项目资源、团队培养等各方面可能出现断层,犯不着‘做生不做熟’”,一位保荐人如此解释自己拒绝“转会”的原因。

    “保荐代表人如此紧俏,和我们的制度设计有很大的关系。”一位投行人士指出,根据证券发行的有关规定,一个投行项目应有两名保荐代表人签字,保荐代表人同时只能负责一个项目的保荐工作,“这就人为地造成了保荐代表人资源的紧缺”。而业内也一直在呼吁将“双签”改为“单签”,允许保荐人能同时负责一个以上的项目。

    对此,有保荐人持不同观点,他们认为,这样的制度设计从长远来看,有它积极的一面,“对于筛选项目有好处,质量不好的项目,保荐代表人可以拒签。”

    “今年,在我们公司就表现得很明显了,好项目不给钱也愿意签,差一些的项目哪怕多给些钱也不愿意签,我们会权衡项目的好坏,签字的风险。签字是有利益,但是如果没有把好关,利益就会被剥夺,公司也不会为你承担风险,所以,自己认为不好的项目,可以拒绝签字。如果公司要强迫签字,大不了跳槽嘛。”该保荐人认为,质量筛选的效果就是这样慢慢体现的,虽然这个效果很难量化。