平均一个月要飞15次

　　在宾馆见到阿华时，他正在柜台登记住宿手续。依然是此前的印象：满脸笑容，精神抖擞。“哎呀，太忙了，平均一个月要飞15次，隔一天就要坐一次飞机。”阿华打开话匣一放就不可收拾，“尽管目前再融资、新股停发；但仍然很忙，跑项目、调查企业情况，修改储备项目数据，为协议收购的企业做方案等。”面对记者“回老家没有”的提问，地道的乐山人阿华无限感慨地说：“哪有时间，一年多都没有回过老家了，太忙了，一年到头都是这样。”

　　“昨晚两点才睡，加班做方案，在飞机上都在修改自己做的方案，太累太忙了，在成都停留两天马上又要飞云南一个项目。”一边上电梯，阿华一边快乐地说道。也许忙才体现出了自身的价值。据阿华讲，上海、广州、深圳、成都是经常飞的地方，但来去都很匆忙，每个地方停留的时间都很短。

　　股市最火时转做投行

　　此前四川的两家上市公司的股改方案都出自他之手，并且都获得高票通过。

　　阿华是清华大学最早的几批金融专业的MBA之一，做过大学教师，在国有事业单位搞过人事管理等工作，但收入似乎不令人满意。不安于现状的阿华开始谋求突破“围城”。“在股市最红火的1999年，许多人都在往投行行业钻，那时的投行人士年薪都上百万、甚至千万。我本来就是学金融的，我也在那时转向了投行行业，而且顺利进入了某大型国有券商投行部。”阿华说，“一干就是七年，老投行了。”

　　2004年3月，证监会推出保荐人制度，组织了第一次保荐人资格考试，全国1500多名投行人士参考，仅有614人过关，过关率不足4成。由于名额限制，当年阿华没有参考，去年第二次资格考试才考过的。“太难考了，考得非常细，什么会计知识、管理、法律等知识都考了。”回顾当时情景，阿华说。

　　几页纸玩转上亿资金

　　作为保荐人，其主要工作之一就是负责证券发行、承销、企业并购等的关键环节，动辄牵动数以亿计的资金。表面上看，牵涉数以亿计的资金就是保荐人制作出来的几页纸的书面报告；就是制订的这些报表计划，一经批准上市，就可以为企业调动数以亿计的资金。

　　“除了吃饭、睡觉、打电话外，一般都在用笔记本电脑做方案，设计方案，研究等等。”在宾馆阿华又拿出方案一边修改一边说，“涉及资金动辄上亿元，压力大是可想而知的，做出来的方案，客户方面是有专家要看的，而且要涉及方案的双方都要满意。如果做得不好，还会影响自己的声誉，在这圈子里混，声誉很重要，实际上，好多项目都是做好一个后，跟着就会有新项目找上门来。”“而且上市保荐制实施后，保荐人(券商)负责发行人的上市推荐和上市后的信息披露制度，券商不仅承担上市前后持续督导的责任，还将责任落实到个人，制度也不允许我们马虎，不然将丢掉自己的职业。”阿华表示。

　　阿华告诉记者，目前正在和四川一家ST上市公司接触，他在了解了公司的基本情况后，明确告诉公司控股股东必须首先重组，再谈股改对价。阿华为人十分耿直，他说，“必须要给市场良好的预期，做事情要踏实，不然搞砸了对大家都不好。还有一家公司打算上市，虽然在电话里和其老总了解了一下公司的基本情况，但感觉还是虚的。”他要求公司把财务数据，主营情况形成书面的格式给他看看，并打算还是要亲自去看看。阿华说，企业都希望顺利点，根据目前情况，他准备推荐其到深交所中小板上市。

　　晋升超级金领一族

　　可以说，保荐人是资本与知识密集性人才，在证券公司的人才资源中处于核心地位，而他们的收入连本公司的人都不知道；其收入也为外界所津津乐道。传言中，他们年收入上百万，甚至上千万。

　　究竟保荐人的收入有多高呢？阿华说，那样的光景已是明日黄花了。尤其是国有的券商收入一般都没有上百万的，只有个别小券商为了留住人才，给予保荐人高薪，不过也是极少数。阿华分析道，近年来，新股发行及再融资量大为减少，而且保荐人的规模也在扩大，所有的投行人员都可以报考，门槛也没有以前高了，每年都要增加一批人，人员的稀缺性降低，也是导致保荐人身价降低的重要因素。

　　“去年以来的股权分置改革为保荐人带来新的财富蛋糕了吧！”记者试探地问。“还当不到以前的一个零头，一个项目做成功下来，券商一般就能赚几十万元，能赚150万就是很好的了，而且我们还不能从中提成！”不过，尽管如此，保荐人的年薪依然轻松跻身超级金领一族。“差时也在二三十万元，好的可以拿到50万元以上。”阿华说。本报记者 郑建超

(责任编辑：郭玉明)