企业职工工资能提高吗

　　主持人：

　　根据世行的研究报告，造成中国消费长期低迷的症结不是老百姓热衷储蓄“不愿花钱”，而是工资水平跟不上经济发展速度。而有关媒体报道，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入。

这五项措施包括：一是推动落实最低工资指导制度。二是进一步推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资共决机制和正常增长机制。三是加强政府监管和服务，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，及时发布相关信息，为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。四是加强对企业劳动定额和工时等劳动标准的管理工作，建立劳动定额标准管理体制，针对当前问题突出的行业和组织制定行业标准，强化对企业劳动定额工作的监督，研究完善特殊工时审批办法，探索企业实行特殊工时制度的动态监管。五是推动落实艰苦岗位津贴制度。

　　对于企业的普通职工来说，根本的问题在于，这些措施怎样落到实处？另一个问题是，工资到底可以提高多少？

　　大众评判台

　　林永泉：可行性不强

　　从五点措施来看，指导意义大于实践意义。涨工资意味着企业的经营成本要上升，企业肯定不乐意。在政企分开的背景下，政府能强令企业干它不乐意干的事吗？就算真能令行禁止，GDP的增长会不会受影响呢？这些都是值得考虑的。

　　励俊：分配不公和隐性收入

　　从总体上看，收入分配不公和隐性收入巨大是目前最突出的问题。有些垄断行业收入相当高，而这些行业的高层包含股票、福利的收入甚至可能高过了欧美同行，这是目前最突出的问题。

　　曹中铭：还应关注私企

　　职工工资增长缓慢与社会分配不公的矛盾同时存在。总体而言，工资的增幅大大低于GDP的增幅。而物价的增长水平又高于工资，由此影响了整个社会的消费。另一方面，在关注国有企业职工工资的同时，也不应该把私营企业职工的工资问题抛在一边。

　　沈晴川：不涨不行

　　曾有经济学家声称中国工人工资不能涨，否则攀升的劳动力成本将会把外资吓跑，这实在是荒唐至极。因为跳槽频繁的事实给中国企业以相当的警示———工资不涨不行，而且更应该首先从普通工人、普通职员开始。没有相对公平的薪酬体系，就没有欣欣向荣的企业盛相。

 

　　◆沸点特稿

　　建立以市场为导向的薪酬体系

　　高航 汇华企业管理咨询有限公司总经理

 

　　我认为政府出的这些东西只是一个政策倾向而已。绝对不是一个市场化的东西。简单来讲，这些措施都挺好，都是应该去做的。而薪酬体系是一个上上下下怎样把它做得更合理的问题。这五项措施应该在某个特定时间来做，中国差不多也到了这一特定时间。因为中国是有最低基本工资的，只不过各个地方不一样。比如说艰苦岗位津贴，其实都是有的。真正的优秀外资企业会比最低的这个标准做得好，有问题的可能是少数小企业，他们利用廉价劳动力的低成本来做企业，如果大幅提高工资水平，可能会对这些企业造成影响。而真正影响劳动力成本的是中高层管理人才的薪酬在不断增长。这可能对外资企业的影响会更大。

　　员工和领导层之间的薪酬矛盾通过政府的导向性政策来调节，我觉得没什么太大的作用。要靠的是市场的调节作用。只有通过大力培养各种人才，让人才的储备扩大，才有可能去降低人才的成本。这就像一个商品，当它在市场上很少时，就会有非常高的价格。在市场经济情况下，企业管理层的工资如果是企业愿意付给他这个工资，往往表示他有这个价值。

　　并且也表示，在市场上可能找不到更便宜的、同时又能胜任工作的人来做这个事情。当然国企的情况有所不同。

　　建立健全中国薪酬体系的最大问题，其实是中国人才市场的问题。人才短缺，真正能够用的人少，造成人才成本的飞速上涨，这就不是一天两天可以解决的。要从教育方面来看，才能解决这个问题。高端工资的增长你是没有办法去限薪的，限薪不是市场行为。只有人才多了，高薪者的工资才会降下来。我们确实应该努力提高最低工资，但是有些企业的工资是不以市场为导向的，特别是一些国营企业和事业单位。我们要提倡建立以市场为导向的薪酬体系。