愿杭萧钢构事件没有续集

    李敏斌

    在证监会对杭萧钢构进行处罚之后,这一事件似乎落下了帷幕。虽然监管部门在不断加强监管力度,但是处罚的成本大家都看到了,与违规获取的暴利相比太划算了,因此,不排除市场上有更多更精彩更耸人听闻的故事被制造出来,只稍修改一下时间、人物、地点、剧情,类似杭萧钢构事件将被演绎成更多续集。

    很多上市公司的违规问题归根到底是公司治理的问题。我们处在一个上市公司公信力缺失的环境中,我们不知道哪些可信哪些不可信。如果一个市场缺乏公平严明的商业环境,那么市场参与者就缺乏遵守规则和利用规则的动力。企业的公信力有赖于增加透明度及责任,而透明度及责任则视乎其能否有效地遵守法律规定和重视道德。公司治理不仅影响整个股市的发展,而且也影响具体上市公司股票的价值。一家公司的价值不在于通过价格操纵所能达到的高度,从对全球巿场和企业的竞争力进行的有关研究可见,投资者在评估一只股票的价值时,非常重视这家公司的治理水平,大多数投资者都愿意为公司治理良好的企业付出较高的溢价。

    在牛市中,人们往往忽视公司治理的重要性。泡沫和风险总是伴随着繁荣而生,当人们都在为牛市的丰收而飘飘然之际,有些公司开始为了短期利益,不法或者不道德的利益,不惜牺牲或削弱道德资本和信誉良好的品牌。随着参与市场的投资者尤其是中小投资者越来越多,市场及投资者希望上市公司在对利益相关者的问责性、妥善的制衡措施、与利益相关者等方面作出承担,从而为投资者带来良好的公司治理水平,使投资者加深对公司的理解,以便为投资该公司作出准确判断。这意味着上市公司需要以更开放、坦诚的态度全面考虑及讨论对公司及其利益相关者来说关系重大的事项。不管是国有还是民营,上市公司是为全体股东不是为一小撮人的利益而服务,上市公司必须重视与投资者的沟通,公司应该实施适当的披露政策,让价格敏感资料能够公平、有效地向市场公布,这有助于建立公司与投资者之间的互信。

    公司治理不是一个时髦的词汇或者口号,不是制订了所有行为规范,公司治理水平就提高了,合规只是法律约束而非道德约束。现代的企业不仅要讲盈利、讲法律,更需要讲道德。不管一家公司就其公司治理建立了多么完美的规则及执行多么复杂的程序,良好公司治理的关键在于掌管业务运作的人。良好的公司治理是一种必须由公司上下全体员工努力经营的概念及常规,导致公司治理出现好与坏的重大差别的是公司内部的人,要令公司治理文化渗透整间公司,管理层必须有效地向全体员工传达维护良好企业道德的好处。成功的企业需要在业绩、责任和道德等方面达到平衡。

    类似杭萧钢构这样的问题,杭萧钢构不是第一家,也不是最后一家,大多数上市公司或多或少都存在公司治理方面的问题,所以这不应该当作个案来看待,而应当引起所有上市公司的重视,也希望市场上兴风作浪的人以此为戒。有关公司在道歉、为自己辩白之余,应花更多的精力去反思为什么它会成为众矢之的,如何去改善公司治理,避免类似事件再次发生。