海归月薪3000体现招聘理性和就业公平

　　实际上，这样的事情本不该成为新闻。难道别的不管，只要有一个国外大学的毕业证书，是“海归”，就应该得到高薪吗？高薪与否，看的是一个人所体现出来的价值，取决于一个人的能力以及对单位作出的贡献等。不问自己能力大小，在还没有做出什么成绩的时候，就凭一张“海归”文凭要求高薪，这合适吗？

　　海归月薪3000是一种招聘理性，体现着就业公平。

　　在以前，留学归国人员往往能获得较好的待遇，在一些招聘会上，即使同样的岗位、同样的任职要求，各方面条件都一致，但是一些用人单位开出的薪水却是“海归”明显高于国内的大学生。这是什么道理？其实就是在人为地在制造一种就业不公，有一种崇洋媚外的心态。现在大学生就业形势普遍严峻，大学生找工作非常不容易，在这种情况下，海外留学归来的学生也应该和国内的大学生处在同一个平台上，以自己的能力去争取好的岗位，而不是靠着国外大学的毕业证书，这样的就业才能体现公平性。

　　而且，现在很多出国留学的学生，一般家里都有相当的经济条件，一些学生甚至是因为在国内学习不好才出国留学，希望的就是靠“海归”的头衔回到国内拿高薪，而依靠的也是一些用人单位对于海归的迷信。如果因为是海归就能拿高薪，那么对于那些国内大学的学生尤其是贫困学生，本身就是不公平的。

　　“海归”月薪3000元，说明一些用人单位越来越务实，越来越理性，其实就业市场上，本来就只有应聘者和招聘者，而不分什么海归还是土鳖。(丁洪峰）