第二届“中国管理学院奖”评选火热进行

　　在动荡多变的商业环境中，企业的核心竞争力来自哪里？2006年由《北大商业评论》、北京大学管理案例研究中心和中国企业家与企业管理研究院联合设立的“中国管理学院奖”认为，管理创新是企业引领竞争优势的根本来源。

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　　在近30年的发展历程中，中国企业涌现出了许多管理创新。许多从“短缺市场”中生长起来的中国现代企业，经过对西方管理的借鉴学习后，在今天全球经济一体化的微利时代，面对跨国公司在市场竞争中的巨大冲击，已经开始意识到管理创新的重要意义，并基于中国实际进行了观念变革和原创性探索。

　　但是，中国现存的管理创新仍散见于许多企业的实践中，没有得到及时的总结提炼，也不成体系。因此，“中国管理学院奖”旨在为通过管理专家和机构的联合推动力，发掘中国企业管理的经典创新进行推介，一方面表彰这些企业及其管理者，另一方面也为中国企业积累管理知识并使之系统化。在许多中国优秀企业的热情参与和社会各界的广泛关注下，首届“中国管理学院奖”的举办圆满成功，呈现出许多优秀的管理创新案例，为中国管理的学术和操作实务提供了有益的参考。

　　第二届“中国管理学院奖”于2007年1月1日正式启动，本届评选将对申报的管理创新成果进行三层筛选。首先，每个申报的成果必须有至少一名管理专家（学者、资深咨询师、资深财经媒体人士）署名的具文推荐。然后，由光华管理学院教授等专家组成的初评委员会，将从申报成果中筛选出进入复评的项目；这些入围项目每个月将有4个刊登于《北大商业评论》“中国管理创新”栏目，并在网站和其他合作媒体作具体而深入的推广，最后，由各大商学院院长组成的评审委员会将对所有入围成果进行综合评定，并最终评选出本届十佳管理创新。详情参阅评选网站。

　　管理创新对于每个企业可能只是一个点，但这些点的积聚将可能成为有益于整个中国企业界的系统性知识。“中国管理学院奖”不择巨细，也不以企业是否知名为判，竭诚热望中国的企业界、学术界、财经(相关:理财 证券)传媒界、咨询界等相关人士，共同致力于发掘中国企业的管理创新。

　　申报时间截止于8月31日。什么是管理创新？管理创新对于企业而言有何意味？为什么要参加管理创新评选？本届评选的标准和评测体系，以及流程如何安排？

　　关于第二届“中国管理学院奖”评选：https://www.pkubr.com/2007

　　首届“中国管理学院奖”评选回顾：https://www.pkubr.com/2006

　　首届十佳管理创新企业及其成果

　　海尔集团 “市场链”业务流程再造

　　海信集团有限公司 海信技术孵化模式

　　招商银行股份有限公司 “流程银行”

　　杭州娃哈哈集团有限公司 利益共享联销体

　　大连万达集团股份有限公司 “订单地产”

　　上海宝钢钢材贸易有限公司 “宝时达（Baostar）系统”

　　浪潮集团有限公司 “VCU价值链管理”

　　浙江吉利控股集团有限公司 “3+3”滚动订单管理

　　北大纵横管理咨询公司 知识型员工管理体系

　　分众传媒（中国）控股有限公司 分众模式

　　合作邀请

　　北京大学管理案例研究中心、《北大商业评论》、企业家与企业管理研究院（中国·深圳）联合设立“中国管理学院奖”，旨在通过发掘中国企业的管理创新样本，为发展中的中国企业提供经验型的思考和借鉴，从而推广、促进中国本土化管理思想的发展与传播。

　　“中国管理学院奖”是国内目前唯一一项面向企业、针对企业管理创新设立的学院奖，首届“中国管理学院奖”已经搭建了一个聚结多方资源的管理沟通平台，该平台的学术价值、持续性、成长性和权威性为合作机构提供了独特的合作价值。

　　第二届“中国管理学院奖”评选活动已于2007年1月1日正式启动，现诚邀各方与我们进行深入合作，共襄盛举，将“中国管理学院奖”深入推进。