十大城市调查显示:逾半数公众认为就业歧视严重

　　“目前就业领域的歧视有多严重？”近期，中国政法大学宪政研究所在北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、郑州、银川、青岛等十大城市发放了3500份调查问卷，实际收回3454份，结果显示，认为存在就业歧视的受访者，占85.5%，认为相当严重的占50.8%。

 　　哪些因素易致歧视？调查显示，有21.8%的残疾被访者表示自己曾因残疾而遭用人单位拒绝，18.7%的人因低学历遭歧视，因为外地户籍而受歧视的达18.5%。

 　　说到受歧视的具体表现，30.8%的人认为主要集中在薪酬或福利方面，其他依次为岗位或工作安排、升迁和职称评定以及应聘。

 　　值得注意的是，调查显示，一些国家机关在公务员招录中存在严重歧视，招聘公务员中设置的最不合理的条件，首位是性别，第二是户籍，第三是身高，第四是长相。

·辩论话题：单位拒绝招收艾滋病毒携带者是不是歧视？

正方 反方 是歧视！只要正确采取保护措施，艾滋病毒携带者对周围人并没有太大影响，拒绝接收的单位明显严重缺少平等的就业观念和意识，这是赤裸裸的歧视！ 不是歧视！艾滋病毒携带者或者乙肝病毒携带者都会不可避免地对周围人群产生健康影响，单位拒绝招收他们也是为大多数员工考虑，可以理解。

 　　调查还发现，公众在观念上最容易产生的歧视是健康歧视。当问到：“如果你是雇用者，可能不会招收下列哪些人员”时，63%的受访者回答不会招收艾滋病毒携带者，55.8%的人回答不会招收乙肝病毒携带者，52.5%的人回答不会招收性病患者。

 　　对于调查结果，课题组负责人、中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授认为，目前我国的就业和职业中充满了各种歧视，而且有的是赤裸裸的歧视；歧视的名目繁多，有的竟然到了荒诞的地步；歧视不但在企业和私人雇佣单位严重，而且在国家机关也相当严重。

这表明我们的社会严重缺少平等的就业观念和意识，反就业歧视、促进就业平等，是极为迫切且相当艰巨的任务。 (记者范正伟)