特变电工期权激励方案出炉

    □本报记者 李文绚

    特变电工(600089)今日公告,董事会审议通过首期股票期权激励计划(草案)及激励计划考核实施办法(草案),拟授予激励对象1000万份股票期权,每份股票期权拥有在可行权日以行权价格和行权条件购买1股公司股票的权利,行权价格为20.31元。

    公司激励计划涉及标的股票总数为1000万股,占激励计划公告日公司股本总额42701万股的2.342%,股票来源为公司向激励对象定向发行股票。

    激励草案安排三个行权期。第一个行权期为激励对象自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额的30%；第二个行权期为激励对象自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额的30%；第三个行权期为激励对象自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额的40%。

    第一个行权期内不超过30%股票期权的行权还需特变电工2007年度净利润较2006年度增长率达到或超过20%,且2007年度加权平均净资产收益率不低于9%。第二个行权期内不超过30%的股票期权的行权还需特变电工2008年度净利润较2006年度增长率达到或超过40%,且2008年度加权平均净资产收益率不低于9%。第三个行权期内不超过40%的股票期权的行权需特变电工2009年度净利润较2006年度增长率达到或超过60%,且2009年度加权平均净资产收益率不低于9%。

    如达不到以上条件,则该部分股票期权由公司注销；如达到以上条件但在该行权期内未全部行权的,则未行权的部分股票期权由公司注销。激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。特变电工承诺不为激励对象行使股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。

    特变电工此次激励对象为公司部长级(含)以上,技术骨干。激励对象范围为：公司董事(不包括独立董事、外部董事)、监事和其他高级管理人员；公司各分公司及控股子公司总经理及总经理助理以上的管理人员；公司总部部长级以上管理人员；技术骨干。所有被激励对象必须在本次期权的考核期内于公司或公司的控股子公司任职。激励对象必须经公司首期股票期权激励计划实施考核办法考核良好。

    公司股票期权激励计划授权日将在激励计划报中国证监会备案且无异议、公司股东大会审议批准后由股东大会授权董事会确定。授权日不得晚于公司股东大会审议通过股票期权激励计划后的30日。授权日不得为定期报告公布前30日、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个工作日、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个工作日。