特变电工公布首期股权激励计划

    授予150名激励对象1000万份股票期权,行权条件与公司业绩挂钩

    证券时报记者 刘昆明

    本报讯 停牌四个月之后,特变电工(600089)终于对外公布了首期股票期权激励计划。

根据计划,特变电工拟授予共计150名激励对象1000万份股票期权,每份股票期权拥有购买1股该公司股票的权利,股票期权的行权价格为20.31元。特变电工表示,本次激励计划涉及的标的股票1000万股股份来源为特变电工向激励对象定向发行股票。特变电工停牌前一交易日的收盘价为20.41元。

    根据激励计划,本次股票期权的激励对象为该公司董事(不包括独立董事、外部董事)、监事和其他高级管理人员；该公司各分公司及控股子公司总经理及总经理助理以上的管理人员；该公司总部部长级以上管理人员；以及技术骨干。其中该公司监事会主席魏玉贵、总经理叶军、副总经理李建华分别获得30万份的股票期权,其他15位高管分别获得7万至26.5万份不等的股票期权。剩余638万份的股票期权则分别授予包括公司总部部长级以上、各分公司子公司总经理助理以上管理人员及技术骨干在内的132名激励对象。

    此次股票期权激励计划的有效期为自股票期权授权日起四年。按照计划公布的行权安排,第一个行权期为自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额的30%；第二个行权期为自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额的30%；第三个行权期为自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额的40%。

    行权条件除了按照相关法律的规定外,特变电工还提出了如下行权条件：第一个行权期内可以行权的,不超过获授股票期权总额的30%的股票期权的行权还需满足特变电工2007年度的净利润较2006年度的增长率达到或超过20%,且2007年度加权平均净资产收益率不低于9%；第二个行权期内可以行权的,行权还需满足特变电工2008年度的净利润较2006年度的增长率达到或超过40%,且2008年度加权平均净资产收益率不低于9%；第三个行权期内可以行权的,行权还需满足特变电工2009年度的净利润较2006年度的增长率达到或超过60%,且2009年度加权平均净资产收益率不低于9%。特变电工2006年的净利润为2.16亿元。

    对于股票期权的行权价,特变电工表示,确定方法为不低于下列价格中较高者：一是激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价20.31元；二是激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价18.28元。为此,确定本次股票期权的行权价为20.31元。

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