范易谋遭中方董事排斥 董事会上达能一无所获

　　“你这个董事长不懂事还做什么董事长”

　　范易谋成“靶子”，娃哈哈和达能合资企业董事会所有议程均被否决

　　袁田恬

　　娃哈哈和达能合资企业的董事会几乎演变成了一场闹剧。

　　6月24日，达能集团致信新浪财经(相关:理财 证券)，对在董事会会议上所讨论的重要内容在会议结束仅几小时后便被断章取义地公诸于众感到十分震惊，称有人故意要对以和平方式解决问题设置障碍。

对此，娃哈哈合资公司中方董事随后也致信新浪财经，称对达能在娃哈哈合资公司董事会上态度表示严重不满，就达能对董事会几点态度提出了数点质疑。

　　七项议程均被否决

　　“我们感到非常遗憾，这次合资企业的董事会会议并没有如我们所建议的那样在合资企业内举行。”达能在声明中表示。事实上，达能与娃哈哈合资企业的董事会中所讨论的所有议程均被中方董事否决并拒绝签名。

　　“令我们感到十分震惊的是，在董事会会议上所讨论的重要内容在会议结束仅几小时后便被断章取义地公诸于众。根据公司的章程以及所有企业所遵循的惯例，有关董事会层面的议题都属于企业内部机密，不可向外界披露。”董事会不欢而散后，达能随即发表了一项声明，表示对董事会有关事宜被披露的不满。

　　记者了解到，在21日的董事会中一共提出了7项议程，其中包括：欢迎新任的合资公司董事；选举临时董事长并决定原董事长离任后的有关事项；批准对合资公司财务、经营和管理等各方面开展审计工作；审议合资公司目前的业务、生产和销售形势，业务计划及2007年预算(包括资本性支出)；审议合资公司提高资本金计划；审议合资公司红利分配计划；鉴于二级合资公司的某些董事的辞职，批准向二级合资公司董事会委派董事，并决定原董事离任后的有关事项。这份董事会紧急会议议程由杭州娃哈哈集团公布。

　　达能认为，紧急会议议程的披露“很显然是有人故意要对以和平方式解决问题设置障碍，这样做不仅会影响全面协商谈判的进程，同时也进一步损害了所有股东和员工们的利益。”

　　范易谋遭中方董事排斥

　　从范易谋明显的消瘦和憔悴中可以看出娃哈哈合资公司对他的排斥，事实也正是如此。在董事会上，有中方董事明确表示不信任范易谋，并告诉范易谋，娃哈哈的企业文化是“家文化”，范易谋恶毒攻击家长宗总已引起了全体员工的极大愤慨，拒绝达能、拒绝范易谋，希望范易谋去公司见见员工，表明一下自己的态度，范易谋表示目前不方便或未置可否。

　　同时，中方董事反映由于经销商抵制达能，目前已没有订单，有的生产线已停止生产，要求范易谋拿出解决问题的办法，安排下一阶段的生产经营计划，范易谋认为这是总经理的事，不是他董事长的事。中方董事告诉他，以前都是宗董事长安排的，你这个董事长不懂事，还做什么董事长？

　　而在达能法国总部，有消息称，如果范易谋不能在一个月之内处理好与娃哈哈之间的纠纷，就将被达能解职。尽管范易谋随即否认了该消息，但是从法国总部目前并没有给范易谋强有力的支持来看，或许法国人真的会在这个夏天离开中国。

　　让范易谋焦头烂额的还有中方董事对范易谋身为合资公司董事长却不坐镇杭州的不满，从中方董事的叙述中可以发现明显的讥讽：“中方董事提出中国政府规定营业执照必须悬挂在公司，如果将营业执照、批准证书、公章全部收交范易谋董事长，请范易谋董事长准备好人员与交通工具，每天早上上班前必须将营业执照挂在各公司墙上，晚上下班收回送上海，如果范易谋去巴黎了，就直接送巴黎，送回来时有可能已被罚款，请范董事长慎重考虑。”

　　董事会上达能一无所获

　　可以说，在整个董事会上，法国人一无所获，唯一值得欣慰的大概也只有达能所说的：“值得高兴的是，我们借此机会认识了由娃哈哈集团和其他合作伙伴任命的新董事们。”

　　已经记不清有多少次了，达能这样认为，“达能集团一直认同这样的观点，只有将娃哈哈品牌旗下的所有业务和员工整合在一起，才能切实有效地保护娃哈哈品牌、保证娃哈哈企业的成功发展。”

　　“虽然目前受到了不公和粗暴的指责，但是达能集团及其新任命的娃哈哈合资企业董事会的董事们会坚定信念朝着这一目标而不懈努力。我们一直怀着真诚的态度对待整个的讨论，同时我们也敦促所有相关方能齐心协力帮助娃哈哈合资企业保障正常的销售和运营，这样才能使工厂正常生产。我们深信，无论是我们的员工、消费者还是政府部门都乐意看到这样的结果。我们相信这也是所有股东们应尽的职责。”达能的声明延续着一贯的官方语气。

　　达能在法国是国宝级企业，当初百事扬言要收购达能，遭到了包括法国总统在内所有法国人的反对。而达能在中国，面对不同文化的分歧，是否还能保持法国人特有的乐观，耸起肩膀说一句“C'estlavie(这就是生活)”？

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　　达能集团6月24日声明（摘要）

　　令我们感到十分震惊的是，在董事会会议上所讨论的重要内容在会议结束仅几小时后便被断章取义地公诸于众。根据公司的章程以及所有企业所遵循的惯例，有关董事会层面的议题都属于企业内部机密，不可向外界披露。

　　很显然是有人故意要对以和平方式解决问题设置障碍，这样做不仅会影响全面协商谈判的进程，同时也进一步损害了所有股东和员工们的利益。达能集团一直认同这样的观点，只有将娃哈哈品牌旗下的所有业务和员工整合在一起才能切实有效地保护娃哈哈品牌、保证娃哈哈企业的成功发展。

　　我们一直怀着真诚的态度对待整个的讨论，同时我们也敦促所有相关方能齐心协力帮助娃哈哈合资企业保障正常的销售和运营，这样才能使工厂正常生产。我们深信无论是我们的员工、消费者还是政府部门都乐意看到这样的结果。

　　娃哈哈合资公司中方董事6月24日声明（摘要）

　　1、达能声明中称，怀着真诚的态度对待整个讨论，但达能提交董事会讨论的7项关于合资公司发展重大决策的议程，留给每场董事会的时间只有2个小时。而且未等双方讨论，达能方就拿出事先准备好的已经达能方所有董事签字的决议，要求中方董事在决议上签字，这就是达能所说的“真诚对待讨论”吗？

　　2、中方董事们真诚地将当前生产经营中遇到的自己无力解决的重大问题提交董事会讨论，并请范易谋副董事长决策，但令人失望的是，范易谋副董事长说这是总经理自己的事情，很难想象这就是范易谋先生所标榜的大家“齐心协力解决问题”的有效措施！

　　3、06年度的分红方案娃哈哈多次提交范易谋先生，但范易谋先生至今未完成审核，影响了员工分红的进度，影响到员工的切身利益，要求范易谋先生郑重考虑员工的利益，尽快向员工兑现承诺，范易谋先生仍不予表态。