“发巧克力”不如提高矿工福利

　　矿工一下井就是8小时，这期间需要补充能量，以往都通过喝奶来解决。近日，铜川矿务局玉华煤矿出了新招，以巧克力代替袋装奶，一方面可补充能量，一方面又解决了喝奶带来的矿工易瞌睡的问题（6月25日《华商报》）。

　　通过“巧克力”之类的食品“刺激”矿工的“旺盛精力”，短期或许会有一定的成效，从长远来看，作用不大。

　　事实上，矿工作为一种特殊的职业群体，高强(高强新闻)度的体力劳动支出，需要相应的高福利制度来维系安全运转。但长期以来，一种普遍性的现实却是，矿工的高强度劳动与福利不成正比。在井下一工作就是8小时甚至更长，岂能不疲倦、不打“瞌睡”？对于长期疲劳作业的矿工来讲，小小一块巧克力能补充多大的“能量”呢？所以，与其给矿工“发巧克力”，不如提高矿工福利——套用一句网友的话说，让矿工们少在井下劳作一小时，多睡会觉，多吃一块肉，胜过多少巧克力？

　　近年，媒体时有报道：有不少煤矿不断推出面向一线矿工的人性化举措，有给矿工统一配备白衬衣的，也有组织矿工外出旅游的，现在又有给矿工发放巧克力“提神”的。表面上看，这些关爱让人耳目一新，细一想却颇让人疑惑——这到底是对矿工身心的“爱护”，还是做给“外人”看的？把心思和精力用在健全安全生产制度和提高矿工福利上，比什么都强。