《劳动合同法》明年正式实施

　　　对集体合同作了专门规范并明确了合同到期的补偿问题

　　全国人大常委会第28次会议日前审议并高票通过了《中华人民共和国劳动合同法》，该法将于2008年1月1日起正式施行。中华全国总工会书记处书记、纪检组组长张鸣起今天就《劳动合同法》向媒体介绍了立法的过程，以及该法的主要特点。

　　张鸣起说，《劳动合同法》对集体合同作了专节规定，作为法律的特别规定，明确集体合同的订立程序，强调集体合同的效力及其与劳动合同的关系，首次在法律层面将区域性、行业性集体合同以及专项集体合同予以提出和规定，对于集体合同制度的确立和完善，对于集体合同在协调劳动关系方面作用的更好发挥意义重大。

　　关于劳动合同到期的补偿问题，张鸣起说，劳动者由于自己的原因不愿意继续再签订劳动合同，将不给予这种经济赔偿。

　　他解释，《劳动合同法》这一次做了比较详尽的规定，一般情况下，这几种情况在法律条文的第四十六条做出了相关规定。主要是有这几个方面：一个是依照本法第三十八条规定解除劳动合同，就是双方同意。二是用人单位根据第三十六条提出解除合同或者是与劳动者协商解除劳动，这个是由用人单位提出来的。三是按照第四十一条第一款的规定。如果用人单位还要和这个劳动者继续签订合同，而劳动者由于自己的原因不愿意继续再签订劳动合同，一般不给予这种经济赔偿。也就是说，劳动合同到期，用人单位提出来继续续订，并且提高劳动者的待遇，但是劳动者不乐意进行续订，这个时候不进行补偿。

　　张鸣起表示，为贯彻《劳动合同法》，全总将采取一系列的具体措施组织学习、宣传、贯彻《劳动合同法》，让广大职工群众和基层工会干部学习掌握《劳动合同法》的精神和内容，努力做到学法、知法、懂法、用法。

　　据介绍，全总定于7月中下旬举办一期劳动合同法培训班，对直接从事工会法律工作的同志进行培训。

　　张鸣起说，要将学习贯彻劳动合同法与推动基层工会组建工作结合起来；与创建劳动关系和谐企业活动、积极发展和谐劳动关系结合起来；与广泛宣传和认真贯彻《企业工会工作条例》工作结合起来，从不同层面共同推进工会各项工作。（3A1）