“终于签了。”在中关村一家进行CAD软件研发、注册为外资公司工作的何小姐，昨天终于在一份新的劳动合同上签下了自己的名字。而这距离她上次与公司签订一年制的劳动合同已时隔半年。
从明年1月1日开始，中国将开始执行刚刚在十届全国人大常委会第二十八次会议上通过的《劳动合同法》。
由于受到政策限制，一直以来将中国作为廉价生产据点的外资企业，将有可能为此做出战略调整。而与此同时，新的《企业所得税法》也将正式实施。一直备受“礼遇”的劳动密集型外资企业，也将逐渐丧失曾经拥有的特权。
工作年限成为节点 “这份合同其实早在半年前就该签了，但老板却一直在找各种各样的借口拖延。”一提起合同，何小姐就一脸的气愤。
有法律专家表示，目前用人单位与劳动者不签订劳动合同的情形非常普遍，这既不利于保护劳动者的合法权益，也不利于保护用人单位的合法权益。《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。
与此同时，《劳动合同法》规定，任职10年以上的劳动者在更新雇佣合同时，企业有对其进行终身雇佣的义务。日本贸易振兴机构指出：“这样一来，企业无法轻易解雇职员，劳动成本也会为此增加。”
外企会按法律办事 对此，记者与部分在中国设有办事机构和生产企业的外资企业取得联系，对方的人力资源部门均表示，会严格遵守《劳动合同法》的章程办事。
此前在《劳动合同法》获得通过后，中国美国商会就曾发表声明表示支持：“我们并不反对，也从未反对过即将实施的《劳动合同法》，而且高兴的是我们能够在这部法规的制定过程中参与其中。”
尽管如此，即将失去的“特权”还是明白地摆在了外企负责人面前。今年3月份，全国人大通过了将外企与国企法人税率统一为25％的《企业所得税法》。根据规定，在中国的大多外资企业正在享受着10％－20％的优惠税率，将在明年起的5年内被逐步废除。
高新技术将成宠儿 事情并不完全如此。在公布上述政策的同时，《企业所得税法》还规定，高新技术企业的税率将享受优惠。商务部部长薄熙来就曾表示，企业所得税法将提高我国利用外资的水平，新税法对外商仍然是有优惠的，对于高新技术产业实行15％的税率。此外，微利的中小企业也享受20％的优惠税率。
“中国实际上已不再欢迎劳动集约型产业来华发展，中国现在需要的是高科技及环境相关企业。”日本大阪商工会议所中国商务支援室的条一成表示。中国过去对外资企业一律优待以吸引投资，但目前的战略已发生转变，重点放在了具有高附加值的产业上。
作者：陈子建
(责任编辑：雍非)
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