首个行业标准发布职业经理人队伍迈向国际化

　　人民网北京7月15日专电“职业经理人队伍的国际化程度进一步提高，一支市场化、国际化的职业经理人队伍已经初步形成”。中国企联副会长、中冶集团董事长杨长恒在7月14日至15日举办的“2007年度全国企业职业经理人年会暨资格认证工作会议”上做出上述表示。1893名企业主要负责人在此次会议上获颁高级职业经理资格证书，国内首个职业经理人资格认证标准正式向社会发布。

　　本次年会由中国企业联合会、中国企业家协会主办，年会主题为“经济全球化趋势下的职业经理人队伍建设”。中国企联名誉会长袁宝华出席年会并为中国企联职业经理人网上俱乐部开通剪彩。

　　据介绍，在过去的三年中，我国职业经理人队伍建设发生了深刻变化：职业经理人队伍的规模不断扩大；职业经理人队伍的整体素质明显改观；影响职业经理人市场化配置的体制性障碍开始打破；对职业经理人的管理和使用更加科学；职业经理人队伍的国际化程度进一步提高，一支市场化、国际化的职业经理人队伍已经初步形成。

　　随着经济全球化的步伐加快，目前我国职业经理人队伍建设存在人才队伍规模不大、总体素质不高以及人才流失严重等问题。目前在职业经理人队伍建设中存在的突出矛盾主要表现在：人才大量短缺与人才严重浪费之间的矛盾；全球商业变革不断加快与培训机制、培训内容严重落后之间的矛盾；队伍职业化要求与经理人整体素质不高之间的矛盾；职业经理人市场全球化趋势与企业资源配置能力薄弱之间的矛盾；全面建设和谐社会和走可持续发展道路与经理人如何真正担负起社会责任之间的矛盾。

　　要从根本上解决和消除这些矛盾，实现职业经理人才队伍的可持续发展，中企联提出六个方面的要求。第一，树立人才资源是第一资源的观念，为职业经理人队伍发展和壮大创造良好的社会和法律环境；第二，加强职业经理人基础性理论研究，为职业经理人队伍建设提供科学保障；第三，加强国际合作和国际交流，全面提升职业经理人的全球视野，不断提高国际化经营能力和管理国际企业能力；第四，建立以科学业绩观为指导的业绩评价体系，引导职业经理人健康成长；第五，规范职业经理人资格认证市场，加强认证后续服务；第六，增强利用全球市场配置企业经营管理人才的能力，提高职业经理人队伍的国际化水平。

　　据介绍，由中国企联职业经理人资格认证管理办公室起草，于2004年8月19日开始试行的中国企联《职业经理人资格认证标准》，三年中已在全国12000名申报人员中试用，并认证通过中、高级职业经理9066名，在实践中共进行了三次修订，使其完善。2007年6月14日，该标准通过了职业经理人资格认证专家委员会会议评审并于2007年6月15日经中国企联职业经理人资格认证指导委员会会议批准，并在此次年会上正式发布。

　　年会期间，英国国际职业经理人协会副会长特里·莫里斯向取得国际高级职业经理资格证书的代表颁发了证牌，出席会议的领导向取得中国企联高级职业经理资格证书的代表颁发了证牌。中国冶金科工集团董事长杨长恒等1893人获得高级职业经理证书。本次获得证书的企业经营管理者是于去年7月至今年6月间通过认证的，其数量比上一年度的1070人增长了近80%。自2004年8月份至今年6月份的三年时间里，中国企联累计培训企业中高层管理人员12000人；累计通过认证的各等级职业经理人9066人。这标志由中国企联牵头开展的社会化的职业经理人资格认证工作已经进入快车道。