高管年薪差距拉大是否合理

　　肖玉航

　　近期笔者对中国A股已公布半年度财务报告的公司进行了报酬研究，研究发现，目前A股市场的上市公司高管报酬可谓冰火两重天，正如目前中国社会中贫富差距的拉大，上市公司高管年度报酬已体现出明显的差异化特征。

　　在对A股相关上市公司研究后发现，规模不同，其上市公司高管的年度报酬也不相同。比如处于中国经济重要地位的金融行业，由于规模庞大，其高管人员的年度报酬是相当丰厚。这些金融行业中的大银行，其高管报酬水平在中国A股上市公司中位于前列，中国银行董秘年度报酬超过董事长三倍多；而信贷风险总监Lonnie Dounn年度报酬高达791.58万元，深发展董事长法兰克纽曼年度报酬则高达995万元。从行业来讲，金融行业成为年度高管报酬最高的集中行业之一，也显示出规模不同、行业不同所体现的高管年度报酬的差异。而同为上市公司，规模较小的公司高管年度报酬则非常之低，大约是金融行业同等职务年度报酬的1/30－1/100。

　　从部分上市公司高管报酬研究来看，两重天现象折射出上市公司高管收入的差距正在拉大，前些年公司或企业领导收入差异性不大的局面已发生天翻地覆的变化，这是社会主义市场经济深入发展的结果，也体现了管理公司的规模、效益和报酬体制的差异化，这种变化也是当今社会贫富差距拉大的一个重要缩影。

　　可以预见，随着上市公司完全市场化的深入，这种分配机制的差异仍将长期存在，体现出公司机制向着效益化、规模化、管理的复杂化转变，但在这种转变过程中，如何防止上市公司特别是在经营亏损或连续亏损的公司中，实际并没有对整个公司或社会做出贡献而因为公司性质或规模而取得较大的收入，这样的收入可能就伤害了投资者利益，这是要引起管理层或投资者高度关注的。目前整个社会的收入水平可以说已是千差万别了，CPI的上涨对于普通百姓或投资者而言，影响较大；而对于收入较高人群讲，影响有限。因此平衡上市公司高管年度报酬利益机制，实现市场化的分配机制，是当务之紧。

　　从社会主义初级阶段到市场经济的转化过程中，上市公司高管年度报酬出现差别应该是正常的，因为企业效益、管理规模、管理幅度等均不同，因此这种现象仍将随着我国资本市场完全市场化的进程而长期存在，而最佳的分配机制最好是与经营效益相结合，如果没有此支撑，仅凭企业性质或国有性质来决定，这种分配机制就可能在未来引起较大的问题，可能伤害到中国资本市场的健康发展。


（来源：证券时报) 搜狐证券声明：本频道资讯内容系转引自合作媒体及合作机构，不代表搜狐证券自身观点与立场，建议投资者对此资讯谨慎判断，据此入市，风险自担。