武汉某电力公司员工袁某欲跳槽到上海一企业工作，原单位按事先签订的劳动合同向袁某索赔违约金。合同约定，袁某违约后一次性向公司支付其年收入30倍的违约金即450万元。
为谋求更高的收入，武汉某电力公司员工袁某跳槽到上海一企业工作。
原单位武汉某电力公司按事先签订的劳动合同向袁某索赔450万元违约金。武汉市劳动仲裁委员会受理后裁决袁某赔偿原单位60万元，该员工不服提起诉讼，二审法院判决员工赔偿原单位6.3万元。日前，袁某不服判决提出申诉，湖北省高级人民法院已受理此案。
合同约定 员工如违约将赔30年工资 据了解，袁某大学毕业后，就到武汉某电力公司上班，从事技术检测工作。2002年4月26日，袁某和公司签订了劳动合同，合同期限是8年。
合同约定 ，袁某与公司签订《保守脱硫技术秘密协议规定》，无论因何种原因离职或与公司解除劳动关系，3年内袁某不得在其他公司从事相同业务，否则认定为违约，应一次性向公司支付其年收入30倍的违约金即450万元，双方在合同上签了字。
袁某称，他经人介绍看中了“新东家”上海某公司，收入可观，袁某2004年7月15日向公司辞职，到上海后也从事与脱硫有关的技术。武汉某电力公司得知后，认为袁某违反了公司的合同约定，要求袁某回武汉或者离开上海某公司，否则要承担违约责任，但袁某并没在意。
2005年4月19日，该电力公司向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，袁某被裁决应该赔偿违约金，但仲裁委认为450万元的赔偿过高，裁决赔偿60万元。袁某不服裁决，起诉到法院。
一审 袁某只是技术员判赔3000元 在法庭上，电力公司认为，公司和袁某在双方自愿的前提下，签订了劳动合同，合同期限是8年，袁某在公司只干了两年，合同未满就擅自离职，并未征得公司的同意，并且辞职后还从事同样的工作，违反了公司技术保密的规定，导致公司的技术秘密泄露，造成了损失。
此外，合同还约定，袁某违约后一次性向公司支付其年收入30倍的违约金即450万元，公司索赔450万元是有依据的。
袁某认为，他承认自己单方面和公司解除劳动关系，违反了合同约定，但对于公司索赔450万元违约金的数额提出异议。袁某称，违约后要承担年收入的30倍赔偿，公司提出的450万元索赔缺乏依据，也超过了他自己实际承受能力，赔偿数额过高。
武昌区人民法院受理了此案，法院一审认为，袁某在上海某公司工作时间短暂，不到两个月，同时，法院根据袁某在上海公司的职务，认为袁某实际上只是一个技术员，并未掌握到公司的技术秘密，故判赔3000元。
二审 因提前6年离职判赔6.3万元 判决后，武汉某电力公司不服，上诉至武汉市中级人民法院，坚持要求赔偿450万元。
武汉市中级人民法院根据查明的事实和证据，终审判决认为，双方在正式的《劳动合同》中明确约定了8年的期限，违约金标准是员工每提前一年离职，交纳一个月薪酬的违约金，袁某每月收入1.05万元，提前6年离职，判决共计赔偿公司6.3万元。
此次判决后，袁某亦不服，申诉至湖北省高级人民法院，该院目前已受理此案。
律师说法 单位不得与劳动者约定高额违约金 昨日，记者采访了湖北诚明律师事务所梅勇律师，梅律师认为，根据法律规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。用人单位为了保护公司的利益，和劳动者约定离职或者解除劳动合同关系后，在一定时间内不得从事相同工作，属于“竞业禁止”协议，但用人单位不得以高额的违约金要求员工赔偿，目前实践操作中，一般违约金都不超过2年的工作收入，公司约定30倍的高额违约金明显过高。(作者：邓辉张磊) (来源：长江商报)
(责任编辑：悲风)
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